Salários variam entre R$ 700 e R$ 1.400 e contratação será por CLT.
Redação Publicado em 06/11/2008, às 14h06
O Projeto Guri por meio da AAPG (Associação de Amigos do Projeto Guri) e da Fundação Conesul divulgou a convocação dos aprovados na avaliação curricular para a realização da etapa de prova objetiva e produção textual para o processo seletivo que visa preencher 323 vagas de nível médio em São Paulo e no interior do Estado. Os salários variam entre R$ 700 e R$ 1.400, de acordo com a função. Para participar, o candidato deve ter experiência no trabalho com crianças ou adolescentes.
Ao todo, 11 mil candidatos se inscreveram na seleção. Devido ao grande número de inscritos, foram selecionados os currículos que, além de cumprirem os requisitos mínimos exigidos no Regulamento, preencheram com excelência as necessidades específicas para o exercício do cargo.
As provas serão realizadas no dia 16 de novembro, às 9h. Confira
aqui os locais de prova.
As vagas são para Coordenador de Pólo I (280), com jornada semanal de 20 horas e salário de R$ 700; Coordenador de Pólo II (30), com carga horária semanal de 30 horas e salário de R$ 1.050; e Coordenador de Pólo III (4), com 40 horas por semana e salário de R$ 1.400. Para os dois primeiros os benefícios são cesta básica, plano de saúde, seguro de vida e auxílio creche, o Coordenador de Pólo III além dos já citados, recebe também vale refeição.
Foi exigido que do interessado morar na cidade na qual pretende atuar. As regiões cujos pólos dispõem de vagas são: Araçatuba, Araraquara, Bauru, Itapeva, Jundiaí, Marília, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São José dos Campos, São José do Rio Preto, São Paulo e Sorocaba. O perfil do cargo exige experiência comprovada no trabalho com crianças ou adolescentes, conhecimento do (ECA) Estatuto da Criança e do Adolescente e disponibilidade para viagens. É desejável que ele tenha conhecimentos de informática, boa comunicação oral e escrita e facilidade para atuar em equipe.
Haverá ainda etapa de avaliação situacional, de caráter eliminatório, que consistirá em dinâmicas de grupo e entrevista para verificar a compatibilidade do candidato com as atribuições do cargo.