Concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) já conta com autorização do prefeito Ricardo Nunes; edital em breve
Fernando Cezar Alves | fernando@jcconcursos.com.br Publicado em 28/02/2022, às 11h14 - Atualizado às 14h11
A publicação do edital do novo concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) segue prevista para ocorrer ainda no primeiro semestre deste ano, ou seja, até junho. Para isto, o certame depende apenas da confirmação do nome da banca organizadora, que já está em fase de escolha, por parte da comissão organizadora do certame, já constituída. Somente após a assinatura do contrato com a empresa escolhida poderá ser anunciada a data precisa de início da seleção. Novas informações devem ser anunciadas em breve.
Ao todo serão oferecidas 1.000 vagas de guarda civis, conforme autorização do prefeito Ricardo Nunes, divulgada em 20 de outubro.
Para concorrer é necessário possuir ensino médio, idade de 18 a 35 anos, altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres e carteira de habilitação a partir da categoria "B". Na última seleção, realizada em 2013, a remuneração inicial foi de R$ 1.377,72, para jornadas de trabalho de 40 horas semanais (diárias ou em regime de plantão). Porém, o valor atualizado ainda deve ser confirmado.
Na ocasião, o salário básico foi de R$ 652,31; a gratificação pelo regime de trabalho de R$ 516,57; e o abono suplementar de R$ 205,84. Também estão previstos os benefícios de vale transporte, vale alimentação de R$ 257,12 e vale refeição de R$ 13,46 por dia, de acordo com informações da Secretaria Municipal de Segurança Urbana de São Paulo. Atualmente, o salário básico é de R$ 755.
A intenção inicial é escalonar as contratações as contratações em três anos, à princípio, em 2022, janeiro de 2023 e janeiro de 2024.
O último concurso GCM SP ocorreu em 2013, quando foram oferecidas 1.300 vagas para a carreira, sendo 1.400 para homens e 600 postos para mulheres. Do total de colocações, 100 foram para candidatos com deficiência, sendo 30 para mulheres e 70 para homens. A contratação foi realizada pelo Regime Especial de Trabalho Policial (RETP). A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Vunesp.
A seleção foi composta das seguintes etapas:
A parte objetiva contou com 50 questões, distribuídas da seguinte forma:
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