Concurso PM SP: formada comissão para novo edital de 2.700 vagas

O próximo concurso PM SP (Polícia Militar do Estado de São Paulo) para o cargo de soldado já conta com comissão organizadora formada. Os nomes do grupo foram divulgados no diário oficial do estado desta segunda-feira, 15 de julho. O concurso foi autorizado pelo governador Tarcísio de Freitas em 26 de dezembro de 2023, para o preechimento de 5.400 vagas, por meio de dois editais. O primeiro foi publicado em março, com 2.700 vagas, e o segundo deve ser liberado no decorrer do segundo semestre, para mais 2.700. Uma vez formada a comissão, o próximo passo é definir o nome da banca organizadora, o que deve ocorrer em breve. Após a assinatura do respectivo contrato será definida a data precisa de início do certame.

No concurso PM SP para soldados é necessário possuir ensino médio, idade entre 17 e 30 anos, altura mínima de 1,55m para mulheres e 1,60m para homens e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) entre as categorias "B" e "E". A remuneração inicial é de é de R$ 4.852,21.

Os candidatos poderão possuir tatuagens, desde que não contenha:

• ideologia terrorista ou extremista contrária às instituições democráticas ou que pregue a violência ou a criminalidade;
• discriminação ou preconceito de raça, credo, sexo ou origem;
• ideia ou ato libidinoso;
• ideia ou ato ofensivo aos direitos humanos

A nomeação dos aprovados está prevista para ocorrer em novembro de 2025.

Concurso PM SP: veja publicação oficial

COMANDO GERAL
Diretoria de Pessoal
Comunicado nº DP-22/321/24
O Comandante Geral da Polícia Militar do Estado de São Paulo torna público, nos termos do inciso II do artigo 19 do Regulamento Geral da PMESP (R-1-PM), aprovado pelo Decreto nº 7.290, de 15-12-75, da Portaria do Cmt G nº 001/400/12, de 28-12-12, publicada no Bol G PM 009/13, e do Decreto nº 60.449, de 15-5-14, a designação dos policiais militares a seguir relacionados, a contar de 28-6-24, para comporem a Comissão
Especial de concurso público destinada ao provimento de 2.700 (dois mil e setecentos) cargos de Soldado PM de 2ª Classe com previsão de ingresso em novembro de 2025, cuja autorização governamental foi publicada no Diário Oficial do Estado (DOESP) nº 141, de 26-12-23:

Presidente:
Cel PM 901335-A Leandro Pereira Lima;
Suplente:
Ten Cel PM 940669-7 Anne Akie Hasegawa;
Vice-Presidente:
Maj PM 990110-8- Isis dos Santos Lima;
Suplente:
Cap PM 112744-6 Willians Alexandre Kohlroser Castro;
Coordenação Técnica:
Cap PM 127799-5 Bruno Scalco dos Santos;
Suplente:
1º Ten PM 170146-A Isabela Cornachin

Saiba como foi a última seleção

O último concurso PM SP para soldados, ocorrido no primeiro semestre, também com 2.700 vagas, foi organizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).

A prova objetiva contou com 60 questões, da seguinte forma:

• língua portuguesa e interpretação de textos - 20 questõesc
• matemática - 15 questões
• conhecimentos gerais - 15 questões
• noções básicas de informática - 5 questões
• noções de administração pública - 5 questões

Ao todo, a seleção contou com as seguintes etapas:

• Exames de Conhecimentos (Capítulos V a VIII), divididos em:
  1.1.1. Prova Objetiva (Parte I), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar o conhecimento do candidato para o desempenho das atribuições e versará sobre o conteúdo programático constante no “Anexo B”;
  1.1.2. Prova Dissertativa (Parte II), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar a capacidade do candidato de produzir uma redação que atenda ao tema e ao gênero/tipo de texto propostos, além de seu domínio da norma culta da língua
  portuguesa e dos mecanismos de coesão e coerência textual;
• Exames de Aptidão Física (Capítulo IX), de caráter eliminatório, visam avaliar o desempenho físico do candidato, que deverá obedecer aos padrões exigidos para o cargo;
• Exames de Saúde (Capítulo X), de caráter eliminatório, os quais visam avaliar as condições de saúde do candidato;
• Exames Psicológicos (Capítulo XI), de caráter eliminatório, visam identificar características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato ao perfil psicológico estabelecido para o cargo;
• Avaliação da Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade (Capítulo XII), de caráter eliminatório, visa à apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em sua vida pregressa e atual em todos os aspectos da vida em
  sociedade, quer seja social, moral, profissional, escolar, quanto à compatibilidade para o exercício do cargo;
• Análise de Documentos (Capítulo XIII), de caráter eliminatório, tem por finalidade analisar os documentos apresentados pelos candidatos para comprovação dos requisitos e condições para ingresso