Oferta será de 400 vagas, para candidatos de ambos os sexos. Exigência de ensino médio, com remuneração inicial de R$ 2.250
Fernando Cezar Alves Publicado em 10/07/2014, às 11h30
A Guarda Municipal de Curitiba, no Paraná, confirmou a organizadora de seu concurso público para o preenchimento de 400 vagas de guardas. A escolhida, conforme publicação em diário oficial, é a Fundação da Universidade Federal do Paraná para o Desenvolvimento da Ciência, da Tecnologia e da Cultura (Funpar), contratada por meio de dispensa de licitação.
A publicação do edital está prevista para ocorrer em agosto, conforme já havia antecipado ao Jornal dos Concursos e Empregos, em junho, o gerente de provimento da corporação, Carlos Grall.
Para concorrer é necessário possuir ensino médio e carteira de habilitação. O concurso deverá ser destinado para candidatos de ambos os sexos. A remuneração inicial da categoria, atualmente, é de R$ 2.250, sendo R$ 1.500 de salário básico e 50% de adicional de risco de vida, com jornada de trabalho de 40 horas semanais.
O concurso vem sendo aguardado desde julho de 2013, quando anunciado pelo prefeito Gustavo Fruet, juntamente com o diretor da guarda, Cláudio Frederico de Carvalho.
Mesmo com oferta de 400 vagas, a intenção é de que o número de aprovados supere, em muito, a oferta inicial. Acontece que em 14 de maio foi sancionada a lei ordinária 14.444, que cria 2.582 vagas para o funcionalismo público municipal, para preenchimento por meio de concursos públicos. Destas, 874 são para a Guarda Municipal. Desta forma, segundo o gerente de provimento da corporação, as novas oportunidades deverão ser preenchidas por remanescentes deste concurso. Ele explica que as 400 vagas iniciais são para provimento imediato e as restantes deverão ser para convocações posteriores, no decorrer de 2015.
Valorização – Os aprovados no concurso contarão com novas condições de trabalho em decorrência de projeto de lei entregue em 2 de maio pelos secretários municipais de governo, Ricardo Mac Donald, e de recursos humanos, Meroujy Cavet. A proposta – projeto de lei 005.00137.2014 – que está em fase de análise na procuradoria jurídica da câmara desde 5 de junho, estabelece o novo plano de carreiras da corporação. Posteriormente, o projeto ainda deve passar pelas comissões temáticas antes de ser votado em plenário.
De acordo com o projeto, o processo de seleção para ingresso na carreira contará com 6 fases, que incluem provas escritas de conhecimentos, testes de aptidão física, avaliações psicológicas, investigação de conduta para verificação de antecedentes pessoais, exame médico ocupacional e exame toxicológico.
Com a reestruturação, os servidores ingressarão na classe inicial, posteriormente passando para a 3, 2 e 1 primeira classes. A classe inicial contará com três referências. O salário base, sem adicional de risco de vida, é de R$ 1.575,20 nas três. A terceira classe engloba as referências IV a X, com os seguintes salários : IV – R$ 1.802,72; V – R$ 1.838,77; VI – R$ 1.875,55; VII - R$ 1.913,06; VIII – R$ 1.951,32; IX – R$ 2.030,21; e X – R$ 2.233,17.
A segunda classe vai das referências XI a XX, da seguinte forma: XI – R$ 2.233, 17; XII – R$ 2.277,83; XIII – R$ 2.323,39; XIV – R$ 2.369,86; XV – R$ 2.417,26; XVI – R$ 2.465,60; XVII – R$ 2.514,91; XVIII – R$ 2.565,21; XIX – R$ 2.616,52; e XX – R$ 2.668,85.
Finalmente, a terceira classe abrange as referências XXI a XXX, da seguinte forma; XXI – R$ 2.935,73; XXII – R$ 2.994,45; XXIII – R$ 3.054,33; XXIV – R$ 3.115,42; XXV – R$ 3.177,73; XXVI – R$ 3.241,28; XXVII – R$ 3.306,11; XXVIII – R$ 3.372,23; XXIX – R$ 3.439,68; e XXX – R$ 3.508,47.