A oferta será de 300 vagas para o cargo de analista de gestão pública. Para concorrer é necessário nível superior em qualquer área. Inicial de R$ 2.800
Fernando Cezar Alves Publicado em 07/01/2014, às 10h39
O prefeito de Recife, Geraldo Júlio de Mello Filho, autorizou, no último dia 30, a realização do primeiro concurso público para o cargo de analista de gestão pública, criado em 1 de janeiro de 2013, pela Lei 17.857. O concurso será para o preenchimento de 300 vagas, que correspondem ao quadro total da carreira. Para concorrer será necessário possuir curso de nível superior em qualquer área de formação, sendo permitida a exigência de qualificação específica, caso considerado necessário. A remuneração inicial é de R$ 2.800, com jornada de trabalho de 40 horas semanais. Além disso, os servidores contarão com um adicional de desempenho anual, que contará com um acréscimo de até 100% da remuneração.
A publicação do edital está prevista para ocorrer ainda neste semestre. A autorização do prefeito determina que as secretarias de Administração e Gestão de Pessoas e de Planejamento e Gestão elaborem, em conjunto, um quadro determinando a distribuição de vagas para cada órgão municipal. A partir do término deste processo, o prazo para a publicação do edital será de 90 dias.
As atribuições da carreira consistem em coordenar e executar atividades que incluem formular instrumentos de planejamento, monitoramento permanente da execução de programas e ações, avaliação do grau de realização de resultados; padronização e otimização dos processos de trabalho relacionadas com as áreas de patrimônio, compras, licitações e contratos; monitoramento e execução orçamentária e financeira; gerenciamento da qualidade do gasto público ,padronização e racionalização de procedimentos administrativos e gerenciais e aperfeiçoamento e gerenciamento dos instrumentos de transparência das ações governamentais junto à sociedade e órgãos de controle externo.
O cargo conta com um plano de carreira composto de apenas uma classe, com 15 graus de referência. O processo de desenvolvimento funcional será feito anualmente, por meio de uma comissão específica. Para o servidor veterano, na última classe, a remuneração base será de R$ 6.543,81.
O concurso será composto de duas fases, com provas objetivas na primeira e curso de formação na segunda. Durante o curso, os aprovados receberão uma bolsa no valor de 50% da remuneração inicial do cargo.