Concurso Sedu/ES: publicação do edital sofrerá atraso

Previsto para o dia 15 de outubro, o lançamento do edital de concurso da  Secretaria de Estado da Educação (Sedu) do Espírito Santo sofrerá um atraso. Ao todo, serão ofertadas 1.178 vagas para a carreira de professor.

De acordo com informações obtidas com o órgão, uma nova data para a publicação do certame deve ser definida em breve. Mas, a estimativa é que o processo seletivo seja divulgado até o fim deste ano.

As inscrições deveriam ocorrer no período de 15 a 30 de outubro pelo site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), só que com o adiamento da publicação do edital, um novo prazo será revelado oportunamente.

“Realizar um concurso na educação é uma tarefa trabalhosa, mas muito importante para melhorar a qualidade do ensino na rede pública estadual. O objetivo é que seja realizado, anualmente, concurso para professores. Queremos fazer quatro concursos nessa gestão, para acelerar a recomposição do quadro efetivo estadual, atraindo os melhores profissionais para a nossa rede. A estratégia é que o concurso seja realizado neste ano e os professores comecem a atuar no início do ano letivo de 2016”, destacou o secretário da Educação, Haroldo Rocha.

As oportunidades do concurso Sedu/ES 2015 serão distribuídas por disciplina da seguinte forma: arte (41 vagas), biologia/ciências (72), educação física (30), filosofia (14), Física (73), Geografia (87), História (39), Língua Inglesa (67), Matemática (455), Língua Portuguesa (218), Química (59) e Sociologia (23).

Prepare-se para o concurso da Secretaria da Educação (Sedu)

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Para se candidatar as oportunidades será necessário ter ensino superior completo na área de atuação desejada.  Os salários dos professores da rede estadual podem variar entre R$ 1.982,55, para docentes com licenciatura plena, e R$ 3.554,92, para os com doutorado, por uma jornada de trabalho de 25 horas semanais.

Distribuição das vagas

Quanto a lotação das ofertas de trabalho do concurso da Sedu/ES, 76 municípios serão contemplados. Haverá vagas para as cidades de Afonso Cláudio (8); Água Doce do Norte (13); Águia Branca (01); Alegre (18); Alfredo Chaves (02); Alto Rio Novo (7); Anchieta (7); Aracruz (37); Atílio Vivacqua (1); Baixo Guandu (6); Barra de São Francisco (20); Boa Esperança (5); Brejetuba (14); Cachoeiro de Itapemirim (40); Cariacica (140); Castelo (07); Colatina (38); Conceição da Barra (16); Conceição do Castelo (4); Divino de São Lourenço (01); Domingos Martins (15); Dores do Rio Preto (3); Ecoporanga (41); Fundão (08); Governador Lindenberg (7); Guaçuí (6); Guarapari (26); Ibatiba (6); Ibiraçu (7); Ibitirama (1); Iconha (6); Irupi (10); Itaguaçu (6); Itapemirim (20); Itarana (10); Iúna (3); Jaguaré (11); Jerônimo Monteiro (5); João Neiva (01); Laranja da Terra (8); Linhares (61); Mantenópolis (13); Marataízes (5); Marechal Floriano (4); Marilândia (5); Mimoso do Sul (4); Montanha (7); Mucurici (3); Muniz Freire (5); Muqui (6); Nova Venécia (10); Pancas (22); Pedro Canário (28); Pinheiros (08); Piúma (05); Ponto Belo (07); Presidente Kennedy (09); Rio Bananal (06); Rio Novo do Sul (04); Santa Leopoldina (04); Santa Maria De Jetibá (14); Santa Teresa (07); São Domingos do Norte (09); São Gabriel da Palha (10); São José do Calçado (03); São Mateus (31); São Roque do Canãa (09); Serra (130); Sooretama (17); Vargem Alta (11); Venda Nova do Imigrante (08); Viana (34); Vila Pavão (01); Vila Valério (06); Vila Velha (50) e Vitória (30).

Substituição de temporários

De acordo com a publicação realizada no Diário Oficial do Estado do Espírito Santo, com o novo concurso, as vagas atualmente ocupadas por professores com contratos de designação temporária serão substituídas por efetivos. Assim, o Governo do Estado ganhará na operacionalidade e serão otimizados recursos. 
Segundo Haroldo, “o número de servidores efetivos vem sendo reduzido a cada ano e na Secretaria de Educação há um grande contingente de profissionais em contrato de designação temporária (DT). Precisamos recompor o quadro do magistério. A realização de novos concursos irá ajudar não só na racionalização dos custos, mas também na melhoria da meritocracia do serviço público, valorizando os profissionais que precisam estar capacitados e motivados para prestar um serviço de qualidade".