Sabesp: aprovados serão nomeados a partir de junho

A nomeação dos aprovados no concurso público da Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo (Sabesp) está prevista para ocorre já a partir da segunda quinzena de junho. A confirmação é da analista de gestão de recursos humanos da empresa, Maria Thereza Rubim, que em entrevista exclusiva ao JC Concursos, explica pontos importantes do certame, como a necessidade de exigência de carteira de habilitação para os diversos cargos, e adianta que a expectativa é de preencher todas as 661 vagas de forma imediata, podendo haver, posteriormente, novas convocações pelo cadastro, de acordo com as necessidades que forem surgindo. Também fala como é o treinamento inicial dos novos servidores, benefícios e programas de incentivos oferecidos pela companhia a seus funcionários

A seguir, a entrevista:  

JC Concursos – Em termos gerais, qual o perfil do candidato que a Sabesp espera contratar através deste novo concurso público? Uma característica da seleção é contar com vários cargos com exigências específicas. Fale um pouco sobre o que motiva esta necessidade de conhecimentos específicos para algumas opções.

Maria Tereza Rubim – O perfil que a Sabesp espera dos aprovados neste concurso é a de um profissional que domine bem os conhecimentos técnicos destas áreas específicas. Isto se deve, principalmente, às características das atividades que serão desempenhadas, que exigem uma maior capacidade técnica prévia. Em termos gerais, esperamos que os novos profissionais que irão ingressar na Sabesp sejam pessoas dinâmicas, que estejam dispostas a aprender, que procurem se inteiras das áreas de atuação da empresa e que estejam dispostas a trabalhar com a preocupação de melhorar a qualidade de vida da população. O trabalho da Sabesp possui todo um cunho social e é importante ter isto em mente. É importante que os novos servidores acompanhem as propostas da empresa, como um todo. Enfim, que possuam dinamismo e queiram realmente fazer parte da empresa.

JC Concursos – Assim que nomeados, os aprovados no novo concurso serão submetidos a algum tipo de treinamento inicial, até mesmo para conhecer as características da empresa, independente da exigência de conhecimentos técnicos cobrados no edital?

Rubim – Sim. Os aprovados no concurso serão submetidos a um treinamento específico, assim que ingressarem no quadro de pessoal. Existe todo um processo de formação proporcionado pela Sabesp aos novos funcionários. Durante este processo de integração, os aprovados no concurso serão submetidos a cursos que propiciem uma melhor adequação à empresa, sempre tendo em vista a necessidade do compartilhamento de interesses, tanto da empresa quanto do novo servidor.

JC Concursos – O edital do novo concurso especifica que para todos os cargos é exigido que o candidato possua carteira de habilitação, em qualquer categoria ou em categorias específicas. Fale um pouco sobre os motivos pelos quais a companhia cobra esta condição dos candidatos no novo concurso

Rubim – É importante ressaltar que a cobrança da carteira de habilitação não é a mesma para todos os cargos. Neste sentido, gostaria de ressaltar que para os cargos operacionais, por exemplo, a empresa cobra que o participante possua a carteira na categoria “C”, enquanto para algumas opções é indispensável possuir a categoria “D”, no que diz respeito a profissionais que trabalharão com veículos de maior potência. Mas, por outro lado, para alguns cargos, principalmente para as carreiras de nível superior, o concurso é aberto para quem possui carteira de habilitação em qualquer categoria. Basta atentar ao edital. Para os cargos onde a exigência não está detalhada, para concorrer, o candidato poderá possuir apenas a carteira, sem definição da categoria específica. Em geral, para cargos de operadores e técnicos, a exigência é “C” ou “D”.  O motivo desta exigência no concurso é que a Sabesp é uma empresa que atua de forma descentralizada, cujas atividades atingem 368 municípios do estado. Para isto, é necessário que existam condições de mobilidade para os funcionários, em caso de necessidade. Neste sentido, a companhia possui veículos próprios, mas é importante que os funcionários tenham capacidade para se deslocar, quando necessário.

JC Concursos – Para quem ainda está em fase de obtenção da carteira, existe a possibilidade de o candidato participar do concurso mesmo ainda sem o documento em mãos, uma vez que a carteira de habilitação deverá ser apresentada apenas no ato da posse?

Rubim -   É possível que isto aconteça, desde que o candidato esteja bastante atento às datas e possa contar com o documento disponível quando convocado. Estamos trabalhando com a projeção de dar início à convocação dos aprovados no concurso a partir do dia 19 de junho. A partir daí, iniciadas as convocações, também começam os trâmites legais. O importante é que o candidato esteja com toda a documentação necessária disponível até a data de admissão.

JC Concursos – Neste sentido, também é possível que algum candidato que queira concorrer a determinado cargo, mas possui carteira de habilitação em outra categoria, possa providenciar esta mudança até a data da nomeação?

Rubim -  Existe a possibilidade. Isto também é válido para um caso com este, em que o candidato pretende mudar a categoria da carteira de habilitação para ingressar em determinado cargo almejado. Pode acontecer, sim, desde que o candidato esteja sempre atento aos prazos e aos pré-requisitos, que deverão ser comprovados para a admissão.

JC Concursos –  A Sabesp conta com plano de carreiras, que garantem melhorias salariais durante o exercício dos cargos ? Fale a respeito

Rubim – Em princípio, é preciso que os candidatos tenham em mente que a contratação dos aprovados segue os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho. Assim que admitidos, serão submetidos a um período de experiência de 90 dias para avaliação da empresa. Após a efetivação, os servidores passam a contar com o plano de cargos e salários da empresa. Além disso, passam a ser avaliados anualmente. Haverá todo um acompanhamento profissional, também no sentido de garantir crescimento profissional do servidor. Neste sentido, a Sabesp oferece cursos de capacitação específicos e planos de desenvolvimento contínuo. Além disso, os funcionários, dependendo dos interesses dele e da empresa, podem contar com cursos de educação formal, em um processo de universidade empresarial, incluindo cursos de graduação, pós-graduação, sempre vislumbrando a possibilidade de crescimento profissional. Mas podem ter certeza que a empresa investe em seus funcionários, oferecendo condições de reforço e aprendizagem. É importante lembrar que a média de tempo dos funcionários da Sabesp é de 16 a 20 anos de casa.

JC Concursos – Fale um pouco sobre essa universidade empresarial

Rubim – A universidade empresarial é uma espécie de guarda-chuva de desenvolvimento oferecido aos funcionários. Neste sentido, a Sabesp conta com convênios com diversas universidades e escolas técnicas, por meio de parcerias com instituições reconhecidas pelo MEC. São custeados pelo plano de desenvolvimento da Sabesp e valem, inclusive, para os estagiários da empresa. Em alguns casos, a empresa subsidia até mesmo cursos de idioma ou cursos internacionais, com investimento de 30% a 80% do valor, considerando, claro, casos especiais que sejam de interesse tanto do funcionário quanto da empresa.

JC Concursos – Além das remunerações, a Sabesp também conta com uma série de benefícios. Fale um pouco a respeito.

Rubim – Além da remuneração de cada cargo, os funcionários também podem contar com adicionais de férias, vale-transporte, vale-alimentação e vale-refeição. Neste caso, os valores podem mudar um pouco de acordo com a faixa salarial. De acordo com o acordo coletivo 2017/2018, os aprovados para cargos com remuneração de até R$ 7.504,78 contarão com cesta básica de R$ 360, cesta básica adicional de natal e vale refeição com 24 refeições de R$ 35,01, o que equivale a R$ 840,24, gratificação de férias de R$ 1.825,01 e auxílio creche de R$ 360,04, além de plano de saúde e pagamento de vale-refeição após a segunda hora extra. Para isto, contamos com um plano de saúde próprio e plano de previdência privada, através da Sabesprev, que é opcional. Também é importante lembrar que o auxílio creche é oferecido apenas para empregadas, com filhos de um a seis anos. Além disso, a Sabesp oferece plano de participação nos lucros e resultados, o chamado PPR, caso a empresa atinja as metas financeiras e operacionais propostas. Somados, todos estes benefícios representam melhorias significativas aos funcionários da empresa.

JC Concursos – Embora as vagas do concurso sejam regionalizadas, o candidato poderá contar, posteriormente, com possibilidade de remoção, caso considere necessário? Como funciona?

Rubim – Sim, a empresa oferece a possibilidade de remoção para servidores. Isto pode ser pleiteado a partir de cinco anos de efetivo exercício na Sabesp. Mesmo antes deste período, em alguns casos específicos isto também pode ocorrer. Mas aí são casos excepcionais, que dependem de avaliação por parte da empresa, mas que podem vir a ocorrer, dede que exista o interesse por ambas as partes.

JC Concursos – A Sabesp conta com alguma previsão de quando pretende iniciar a convocação dos aprovados no concurso?

Rubim – Nossa intenção é iniciar a convocação dos aprovados a partir da segunda quinzena de junho, logo após a homologação dos resultados. É preciso ficar atento ao fato de que as convocações serão feitas por meio de telegramas enviados às residências dos candidatos. Por isto, é importante manter o cadastro atualizado com a empresa, com o endereço atualizado.

JC Concursos – Embora o concurso seja para 661 vagas imediatas, também é destinado a formar cadastro reserva de pessoal. Desta forma, é possível que sejam chamados muitos remanescentes, durante o prazo de validade?

Rubim – O concurso é, incialmente, para preencher estas 661 vagas, que representam nossa necessidade imediata. Estes serão convocados rapidamente, após a homologação. Porém, o concurso conta com prazo de validade de um ano, podendo ser prorrogado uma vez, pelo mesmo período. Caso dentro deste tempo surjam outras necessidades, o cadastro de pessoal poderá ser utilizado, de acordo com o surgimento de vagas. Se a pessoal obter boa colocação, certamente será convocada logo. As contratações serão feitas de forma descentralizada, de acordo com cada regional. Portanto, os aprovados serão chamados aos poucos. Mas como as necessidades já existem, as convocações não devem demorar. O tempo de convocação de todos os aprovados não é possível precisar, pois depende das convocações e todo o processo admissional, que inclui apresentação de documentos e avaliações médicas. Mas nossa intenção é de que todo o processo seja feito de forma bastante rápida. Todas as vagas oferecidas no concurso são consideradas prioritárias.

JC Concursos – Para finalizar, a senhora gostaria de deixar alguma mensagem para quem pretende participar do concurso?

Rubim – Sim. Recomendo que prestem muita atenção para os requisitos de cada cargo, para evitar eventuais frustrações ou indeferimentos de inscrições. Leiam o edital atentamente e fiquem também bastante ligados aos prazos, tanto de inscrições, quanto de aplicação das provas. Acompanhem todas as publicações do concurso, inclusive a convocação para os exames, que deve ser divulgada antecipadamente, com bastante tempo hábil. De resto, desejo a todos boa sorte e que sejam bem vindos, pois certamente não se arrependerão de ingressar no quadro de pessoal da Sabesp.