Este artigo explora a necessidade de atualização constante de habilidades no mercado de trabalho competitivo, com base em uma pesquisa do Indeed
Victor Meira Publicado em 17/06/2024, às 08h03
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a necessidade de atualização é constante. Os trabalhadores reconhecem que as habilidades que possuem hoje podem não ser suficientes para mantê-los relevantes no futuro próximo.
De acordo com uma pesquisa realizada pelo Indeed, um dos principais sites de empregos do mundo, um em cada quatro trabalhadores acredita que suas habilidades estarão obsoletas até 2029.
A pesquisa revela que 82% dos trabalhadores concordam que as habilidades atuais usadas no cotidiano não serão suficientes nos próximos anos. Desses, 41% preveem mudanças significativas em sua rotina, enquanto o mesmo número acredita que as mudanças serão moderadas.
Aprender a usar novas tecnologias lidera a lista de necessidades identificadas pelos trabalhadores, com 68% das respostas na pesquisa, seguido por aprender a trabalhar com inteligência artificial e com novos sistemas ou processos, ambos com 41%.
Os trabalhadores também citaram a necessidade de aprender novos idiomas (38%) e melhorar aspectos pessoais, como a análise crítica e interpretação de dados (38%), novas formas de trabalhar em grupo (26%) e aprender mais sobre linguagens de programação e códigos (26%).
“Apesar de reconhecerem amplamente que as habilidades e dinâmicas atuais não serão suficientes para as mudanças a caminho no mercado de trabalho, os trabalhadores também estão confiantes de que serão capazes de se atualizar e buscar as novas habilidades necessárias para se manterem relevantes”, afirma Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed no Brasil.
Quando perguntados sobre a confiança na capacidade de adquirir novas habilidades, 32% dos participantes acreditam que o treinamento necessário virá de seus empregadores. Um número ainda maior, 39%, afirmou estar confiante de que poderá buscar essa atualização profissional por conta própria.
A pesquisa também perguntou quais tipos de treinamento seriam mais úteis para se preparar para os próximos cinco anos. Os trabalhadores preferem cursos online (44%) e qualificações formais que emitam certificados (42%). Há também uma demanda crescente por métodos de ensino híbridos, combinando aulas ao vivo com professores e instrutores com aprendizado por conta própria, uma resposta dada por 40% dos entrevistados na pesquisa do Indeed.
A preocupação quanto à qualificação para se manter relevante no mercado de trabalho volta a aparecer em outro aspecto da pesquisa, com 51% dos profissionais afirmando que buscam aprendizado que os preparam para o longo prazo. Entretanto, outros 48% afirmam ter passado por treinamento para atender às necessidades imediatas do negócio em que estão, enquanto 33% se requalificaram completamente, adquirindo habilidades em outras áreas de trabalho – o que pode indicar uma possível transição de carreira.
“A postura atual parece diferente da que víamos nas últimas décadas, quando a maior introdução de tecnologia gerava o temor pela perda de empregos”, completa Rizzardo.
“Agora, há maior confiança e firmeza dos trabalhadores sobre as próprias posições e, também, do avanço necessário para que não sejam deixados para trás. Como não é possível frear as mudanças do mercado, as pessoas precisam acompanhar esses movimentos”, finaliza o direto
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