Uma pesquisa do software de RH Pandapé indica que a maioria dos trabalhadores considera a mudança de emprego, destacando a importância do crescimento profissional e da liderança positiva
Victor Meira Publicado em 27/03/2024, às 10h52
Uma pesquisa realizada pelo Pandapé, software de RH do Infojobs, revelou um dado surpreendente: 90% dos trabalhadores estão dispostos a mudar de emprego atualmente. Este número destaca uma tendência crescente entre os profissionais de buscar novas oportunidades que alinhem melhor com suas expectativas e aspirações de carreira.
A pesquisa apontou que a falta de oportunidade de crescimento é o principal motivo de insatisfação, citado por 30,03% dos participantes. A liderança tóxica e o salário baixo também foram fatores significativos, mencionados por 24,46% e 24,15% dos respondentes, respectivamente. Além disso, um clima organizacional ruim foi apontado por 21,36% dos entrevistados como um elemento desencorajador.
Ana Paula Prado, CEO de Infojobs e porta-voz do Pandapé, enfatiza a necessidade das organizações de focarem nas necessidades coletivas e individuais dos colaboradores.
“A questão financeira, embora importante, não é o único fator determinante para a retenção de talentos. É essencial estabelecer planos de desenvolvimento e outras ações que fortaleçam a marca empregadora”, afirma Prado.
A pesquisa também revelou que mais da metade dos trabalhadores (53,68%) acredita que as empresas não estão suficientemente preocupadas com a satisfação dos seus colaboradores.
Após a pandemia, houve uma melhoria na percepção dos trabalhadores sobre a atenção das empresas à satisfação dos colaboradores, com 55,29% dos respondentes indicando uma visão mais positiva. Medidas como a promoção da saúde e bem-estar, horários flexíveis e a criação de planos de desenvolvimento foram adotadas nos últimos dois anos.
A tecnologia surge como uma aliada importante neste contexto. Segundo a pesquisa, 93,54% dos participantes concordam que a satisfação no trabalho é crucial para a retenção de talentos. A remuneração justa, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um bom clima organizacional são vistos como fatores que contribuem para a felicidade no ambiente de trabalho.
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