Há vagas para várias regiões do país, nas áreas de Alimentos e Bebidas, Industrial, Logística, Culinária/Gastronomia e Nutrição
Douglas Terenciano Publicado em 26/08/2022, às 08h08 - Atualizado às 08h22
A agência de emprego WE CAN BR Recursos Humanos, que atua com trabalho temporário e recrutamento e seleção para todo o Brasil, tem mais de 350 oportunidades de emprego abertas em diversas áreas e localidades do país. Os requisitos exigidos variam de acordo com a função desejada.
Para São Paulo (capital) há vagas de Analista de Administração de Talentos, Cozinheiro, Analista de Negócios Pleno, Analista de Atendimento ao Cliente Sênior, Analista de Atendimento ao Cliente Pleno, Auxiliar de Cozinha, Meio Oficial de Cozinha, Cozinheiro, Assistente de TI, Meio Oficial de Cozinha, Analista de Recrutamento e Seleção Pleno, entre outras.
Há vagas também para várias regiões do país, nas áreas de Alimentos e Bebidas, Industrial, Logística, Culinária/Gastronomia e Nutrição. O candidato pode se cadastrar às vagas pelo site. Todas as etapas de seleção são digitais, desde o envio da documentação do candidato até a assinatura do contrato.
Para se candidatar, basta fazer o cadastro gratuito, de forma rápida e simples, no site: https://wecanbr.selecty.com.br. A WE CAN BR Recursos Humanos já contratou mais de 170 mil pessoas em seus 25 anos de atuação e investe em atendimento remoto e plataformas digitais para agilizar os processos de seleção.
O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.
Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.
O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.
A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.
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