Ao todo, a companhia oferece 12 vagas nas áreas de desenvolvimento, direção de arte, design, redação, revisão de conteúdo e novos negócios
Douglas Terenciano Publicado em 10/11/2022, às 13h30 - Atualizado às 13h34
O Grupo Arizona, produtora crossmedia, contrata profissionais de diversos setores para trabalho híbrido, com parte da jornada cumprida no escritório da empresa em São Paulo, ou 100% remoto. Ao todo, a companhia oferece 12 vagas, além da abertura do banco de talentos, nas áreas de desenvolvimento, direção de arte, design, redação, revisão de conteúdo e novos negócios.
Para atuação no modelo híbrido há uma vaga para direção de arte júnior, uma para direção de arte sênior, uma de motion designer pleno, uma de redator júnior, uma de redator sênior e uma para revisor de conteúdo.
Para o modelo remoto, preferencialmente para os que moram em São Paulo, a empresa oferece uma vaga de desenvolvedor Web/html pleno, uma de diretor de arte pleno, uma de especialista desenvolvedor Web/html, uma para executivo de negócios/hunter pleno e uma motion designer sênior.
“Estamos com novos projetos e demandas de agências e anunciantes que estão exigindo o aumento do time da produtora e, ao mesmo tempo, vivemos um momento de novos aprendizados em meio a um novo modelo de trabalho e crescimento. É sempre especial ver nosso time aumentando para potencializarmos ainda mais essa troca", explica Camila Gurgel, head de Gente & Gestão do Grupo Arizona.
Para se candidatar, os interessados nas vagas de emprego do Grupo Arizona devem se cadastrar pela página de carreiras https://arizona.gupy.io.
O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.
Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.
O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.
A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.
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