Bosch, Horsch e outras multinacionais abrem processo seletivo para Jovem Aprendiz

A taxa de desemprego no Brasil tem mostrado sinais de melhora, mas os jovens entre 18 e 24 anos ainda enfrentam dificuldades para conseguir o primeiro emprego. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego nessa faixa etária é de 15,3%, o dobro da média nacional.

Para muitos jovens, a falta de experiência e qualificação são barreiras significativas. É nesse cenário que o Programa Jovem Aprendiz se destaca como uma solução eficaz, proporcionando uma oportunidade valiosa para adolescentes e jovens iniciarem suas carreiras sem comprometer os estudos.

Destinado a jovens de 14 a 24 anos que estão matriculados e frequentando a escola, o Programa Jovem Aprendiz oferece uma combinação de aprendizado prático e experiência no mercado de trabalho. Além disso, pessoas com deficiência podem participar do programa em qualquer idade.

Benefícios do Programa Jovem Aprendiz

Participar do Programa Jovem Aprendiz traz diversas vantagens, como:

• Aprendizado Prático: Os jovens aprendem na prática, adquirindo habilidades que são essenciais no ambiente de trabalho.
• Qualificação Profissional: O programa oferece cursos e treinamentos que ajudam na formação profissional dos participantes.
• Networking: Os jovens têm a oportunidade de construir uma rede de contatos profissionais desde cedo.
• Experiência no Currículo: Ter experiência prévia no currículo é um diferencial importante na busca por futuras oportunidades.
• Desenvolvimento Pessoal e Profissional: O programa contribui para o crescimento pessoal e profissional dos jovens, preparando-os para os desafios do mercado de trabalho.

Confira abaixo algumas oportunidades para programas de jovens aprendizes:

Gemü 

A Gemü, uma indústria alemã de válvulas, emprega jovens aprendizes tanto na área administrativa quanto na produção em sua unidade de São José dos Pinhais. Os aprendizes são acompanhados por tutores que os ajudam a se desenvolver profissional e pessoalmente. As vagas são abertas periodicamente e os interessados devem se cadastrar na instituição parceira da empresa.

Bosch

A Bosch, em parceria com o Senai, mantém um programa de aprendizagem industrial desde 1960. A Escola Técnica de Aprendizagem da Bosch Curitiba já formou cerca de 1500 alunos, com uma alta taxa de retenção na empresa. A escola oferece cinco modalidades de formação, incluindo Técnico Mecatrônico e Análise de Dados. Mais informações sobre vagas podem ser encontradas no site da Bosch.

Horsch

A Horsch do Brasil, líder em tecnologia agrícola, também valoriza a formação de jovens. A empresa está desenvolvendo um programa de aprendizes semelhante ao da matriz alemã. As vagas são abertas periodicamente e podem ser acompanhadas pelo site e LinkedIn da empresa.

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