A área de tecnologia da informação é bastante ampla e os profissionais podem atuar como técnicos, programadores, professores, dentre outras funções
Douglas Terenciano Publicado em 07/08/2017, às 14h37
No próximo dia 15 de agosto será comemorado o Dia do Informática, que aliás, tecnologia é uma das áreas que mais crescem no mercado de trabalho. Atualmente, o site da Catho está com 13.270 vagas disponíveis na área de TI em todo o país.
Segundo o Guia de Profissões e Salários da Catho, a área de tecnologia da informação é bastante ampla e os profissionais podem atuar como técnicos, programadores, professores, podendo até ocupar cargos mais altos como gerência e diretoria.
O salário médio brasileiro de um técnico em TI é de R$ 1.729,54. Já um programador tem salário médio de R$ 2.461,53, mas a média salarial de um gerente ou diretor da área pode subir para R$ 9.145,13 e R$ 16.666.67, respectivamente.
Quem quiser concorrer a umas das vagas oferecidas deve cadastrar currículo no site www.catho.com.br.
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.