Construção civil volta a crescer e tem 1.921 vagas de emprego abertas no país

Com o avanço no controle da pandemia e a retomada da economia no país, a área da construção civil voltou a crescer também e está acima da projeção esperada para o ano. Segundo dados do IBGE, o Índice Nacional da Construção Civil (SINAPI) subiu 0,44% em setembro, resultado que sucede a um avanço de 0,58% registrado em agosto. Como reflexo disso, a oferta de vagas de emprego vem aumentando.

Atualmente, o Empregos.com.br, portal de recrutamento e seleção, está com 1.921 vagas de emprego abertas no setor da construção civil. O cargo com mais oportunidades é o de eletricista, com 467 vagas, seguido por pedreiro (423 vagas), pintor (176 vagas), armador (121 vagas) e arquiteto (117 vagas).

"O setor da construção civil mostrou resiliência durante o período de isolamento imposto pela pandemia de Covid-19. E tem apresentado uma recuperação vigorosa desde o início da fase de reabertura", avalia Tatiana Fasolari, vice-presidente da Fast Engenharia, maior empresa da América Latina especializada em overlays.

Com o aumento do custo da mão de obra em 0,31%, o metro quadrado passou a valer R$ 669,23, em média. De acordo com a coordenadoria de Projetos da Construção no Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV Ibre), o setor que estimava um crescimento de 3.5%, vê agora uma alta de um ponto percentual maior, de 4.5% para este ano.

Tatiana ressalta que a construção civil é um motor importantíssimo para o desenvolvimento econômico do país. Ele é um dos grandes vetores da geração de empregos diretos e indiretos, além de movimentar diversos setores que fazem parte deste mercado.

Para candidatar-se, basta acessar o site www.empregos.com.br, cadastrar seu currículo e escolher a vaga desejada. Os requisitos exigidos variam de acordo com a função pretendida e a empresa contratante.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.