Os salários oferecidos chegam a R$ 1.657. Além de Campinas, o Cpat oferece vagas nas regiões próximas como Valinhos e Vinhedo
Douglas Terenciano Publicado em 08/07/2016, às 15h10
As unidades do Centro de Apoio ao Trabalhador (Cpat) de Campinas, no interior de São Paulo, estão com 28 vagas de emprego abertas em diversos cargos e áreas de atuação.
Há oportunidades para analista de recursos humanos, copeira, auxiliar de manutenção, recepcionista, repositor, mecânico, servente de limpeza, cozinheiro, operador de telemarketing, auxiliar de escritório, auxiliar de limpeza, manobrista, dentre outras profissões. O posto oferece vagas também para pessoas com deficiência.
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Os salários oferecidos chegam a R$ 1.657. Além de Campinas, o Cpat oferece vagas nas regiões próximas como Valinhos e Vinhedo.
Interessados devem comparecer em um dos postos de atendimento, localizados na av. Campos Sales, n° 427, no Centro; rua Armando Frederico Renganeschi, n° 61; ou na rua Um, n° 1.343, no Jardim Santa Clara. O horário de atendimento é de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.
Vale destacar que a rotatividade do sistema é grande, portanto, todas as vagas estão sujeitas a alteração de quantidade.
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.