O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma transformação significativa, com um número recorde de demissões voluntárias. Descubra as possíveis causas por trás dessa tendência
Victor Meira Publicado em 18/07/2024, às 09h51
O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma transformação significativa. Em 2023, um impressionante número de 7,3 milhões de brasileiros pediram demissão, o maior número dos últimos 20 anos. Isso representa 34% dos 21,5 milhões de desligamentos ocorridos no ano.
Segundo Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria, essa tendência de crescimento contínuo nos pedidos de demissão voluntária nos últimos anos revela uma mudança nas dinâmicas de emprego e uma alteração nas expectativas e prioridades dos trabalhadores.
Santos aponta que a principal razão para os brasileiros pedirem demissão tem sido a insatisfação no trabalho.
Um estudo da consultoria Robert Half, em parceria com a The School of Life Brasil, revelou que 44% dos profissionais que pediram demissão o fizeram porque não se sentiam felizes no trabalho. Este dado indica uma mudança significativa nos motivos históricos, onde a má relação com gestores liderava as causas para o pedido de demissão. Hoje, a busca por satisfação pessoal e alinhamento com os valores pessoais têm maior peso.
Além da insatisfação no trabalho, outros motivos significativos incluem a busca por novos desafios (42,65%) e a falta de perspectiva de crescimento (33,82%). A confiança na economia e no mercado de trabalho também desempenha um papel importante. Com a taxa de desemprego em 2023 caindo para 7,8%, a menor desde 2014, muitos profissionais se sentiram encorajados a buscar melhores oportunidades e condições de trabalho.
Ao pedir demissão, o trabalhador no Brasil geralmente perde alguns benefícios financeiros, como o direito ao aviso prévio indenizado e a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Contudo, continua a ter direito ao saque do FGTS e às férias proporcionais acrescidas de um terço, além do décimo terceiro salário proporcional. Estes fatores devem ser considerados cuidadosamente no planejamento financeiro de quem pensa em pedir demissão.
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