DHL cria banco de talentos para cargos de liderança; saiba mais

A DHL Supply Chain, especializada em armazenagem e distribuição, criou um banco de talentos para cargos de liderança focado em profissionais pretos e pardos. A iniciativa da empresa é para recrutar novos talentos em diversas áreas. As inscrições vão até o próximo dia 12 de dezembro.

O objetivo da DHL Supply Chain, que já promove ações recorrentes nesta área, é expandir a diversidade racial e étnica em cargos de gerência para cima, em todo o Brasil, contribuindo assim para um maior equilíbrio entre os diversos grupos na sociedade e para a equidade racial no mercado de trabalho.

A proposta é já fazer uma pré-seleção, com análise do currículo e entrevistas, de forma que, na medida que as vagas apareçam, esses candidatos tenham maior agilidade para compor processos seletivos.

Os candidatos interessados em atuar no mercado logístico que se identificam como pretos ou pardos, com formação universitária em qualquer área e disponibilidade para mudanças, devem se cadastrar no site, até 12 de dezembro.

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.