Digibee abre 24 vagas e projeta 400 funcionários até o fim do ano

A Digibee, plataforma eiPaaS (Enterprise Integration Platform as a Service) responsável pela integração de sistemas para conectar grandes empresas ao mundo digital, está com 24 vagas abertas para diversas posições, sendo 20 delas no modelo remoto, desde que o candidato resida no Brasil.

A maior parte das oportunidades são para a área de Produtos, que possui 16 vagas abertas: Instructional Developer (2 vagas), Back End Software Engineer - Java (3 vagas), Quality Assurance Engineer (4 vagas), Scrum Master (4 vagas), UX Designer (1 vaga), Product Manager (1 vaga) e Product Communication Analyst (1 vaga). Outras vagas disponíveis são para Customer Success (02 - Integration Developer e Bilingual Support Developer), Revenue (04 - Pre-Sales Solution Architect e Enterprise Account Executive), Marketing (01) e Governança (01 - Sr Accounting Analyst).

Apenas as vagas para a área de Revenue são presenciais para São Paulo e região Sul. Todos os colaboradores da empresa recebem benefícios como: plano de saúde custeado pela empresa, auxílio home office, Gympass, possibilidade de trabalho 100% remoto, aulas de inglês e alguns benefícios focados no desenvolvimento de competências técnicas.

"A Digibee não para de crescer e estamos nos preparando para crescer ainda mais em 2023. Estamos buscando talentos que se alinham à cultura Digibee, uma cultura dinâmica e com muito foco em atender às necessidades dos nossos clientes. Respiramos inovação e por isso a atração de talentos que conheçam de tecnologia é fundamental para a nossa expansão no Brasil " ressalta Marcelo Silva, Country Manager Brasil da Digibee

Para se inscrever, acesse a página de carreiras e também a página da Digibee no LinkedIn. A Digibee projeta atingir 400 funcionários até o fim do ano.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.