Emprega Prudente oferece 106 vagas de trabalho; confira cargos

O Programa Emprega Prudente, antigo Balcão de Empregos de Presidente Prudente (SP), por meio da Sedepp (Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico), está com 106 vagas de emprego disponíveis na cidade. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Neste momento, há vagas abertas para Auxiliar de almoxarifado/estoque, Motorista Entregador, Repositor, Coordenador de logística, Fonoaudióloga, Psicóloga, Fisioterapeuta, Operador de telemarketing, Pintor, Faxineiro, Auxiliar de Cozinha, Atendente, Ajudante de Motorista, Auxiliar Operacional, Auxiliar de Vendas, Ajudante de Serviços Gerais, Mecânico de Automóvel, Vendedor, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar Geral (Lavagem de Carros), Motorista, Laminador de Fibra de Vidro, Auxiliar de Padaria, Técnico em Segurança do Trabalho, Operador de Empilhadeira, Mecânico (Veículos Leves), Auxiliar Administrativo, Operador de Caixa (Noturno), Auxiliar de Loja (Noturno), Auxiliar de Limpeza, Vendedor(a), Técnico em Segurança de Trabalho, Chapeiro, Auxiliar de Expedição Jr, Agente Administrativo, dentre outras profissões. Confira todos os postos abertos no Mural de Vagas do Programa Emprega Prudente.

Vale destacar que a quantidade de vagas abertas pode sofrer alterações conforme o preenchimento dos cargos. Dentre os postos de trabalho disponíveis no Programa Emprega Prudente, há oportunidades para pessoas com deficiência, com ou sem experiência profissional e de praticamente todos os níveis de escolaridade.

Agora, o cidadão interessado nas vagas poderá realizar o cadastro do seu currículo on-line, por meio do site do Programa Emprega Prudente: www.prudentedigital.com.br/balcao/vagas. Para aqueles que não tiverem acesso à internet, a Sedepp disponibiliza o acesso, assim como, a Câmara Municipal também oferta o serviço nos gabinetes dos vereadores.

Confira dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.