Emprega Prudente SP oferece 175 vagas de emprego nesta semana; veja cargos disponíveis

O Programa Emprega Prudente, programa de empregabilidade da Prefeitura de Presidente Prudente (SP), está com 175 vagas de emprego disponíveis para trabalhar na cidade. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido, mas vale destacar que o posto de atendimento tem ofertas de trabalho para candidatos de diversos níveis de escolaridade.

Neste momento, há vagas abertas no Programa Emprega Prudente para Supervisor de Vendas, Supervisor de Logística, Auxiliar Administrativo Logístico, Motorista de Caminhão Truck, Motorista Bi-truck, Motorista Truck, Motorista de Caminhão Toco, Vendedor Interno, Motorista de Ônibus, Repositor de Frios, Repositor, Fiscal de Prevenção e Perdas, Cozinheira, Chefe de Cozinha, Ajudante de Motorista, Auxiliar de Expedição Jr., Ajudante Geral de Carga e Descarga, Web Designer, Mecânico de Automóveis, Mecânico, Auxiliar de Cozinha, Contador, Encarregado Contábil, Assistente Administrativo, dentre outras profissões. Confira todos os postos abertos no Mural de Vagas do Programa Emprega Prudente.

Vale destacar que a quantidade de vagas abertas pode sofrer alterações conforme o preenchimento dos cargos. Dentre os postos de trabalho disponíveis no Programa Emprega Prudente, há oportunidades para pessoas com deficiência, com ou sem experiência profissional e de praticamente todos os níveis de escolaridade.

Agora, o cidadão interessado nas vagas poderá realizar o cadastro do seu currículo on-line, por meio do site do Programa Emprega Prudente: www.prudentedigital.com.br/balcao/vagas. Para aqueles que não tiverem acesso à internet, a Sedepp disponibiliza o acesso, assim como, a Câmara Municipal também oferta o serviço nos gabinetes dos vereadores.

Saiba como mandar bem na entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.