As oportunidades são para os modelos 100% remoto, híbrido ou presencial, dependendo da área de atuação do profissional ou do projeto em que for atuar
Douglas Terenciano Publicado em 04/11/2022, às 14h41 - Atualizado às 14h52
A UDS, empresa de tecnologia que acelera a transformação digital de seus clientes, está com mais de 160 vagas abertas para programadores em diferentes tecnologias, analistas, designers, gerentes de projetos, especialistas em infraestrutura e qualidade (Quality Assurance - QA).
As oportunidades são para os modelos 100% remoto, híbrido ou presencial, dependendo da área de atuação do profissional ou do projeto em que for atuar. Mas a companhia é adepta ao anywhere office e, por isso, criou o Programa “Vou viver na Europa”, que oferece oportunidades e assessoria a profissionais da empresa que queiram trabalhar fora do Brasil. A UDS tem projetos em todo o país e, também, em Portugal, Estados Unidos, Canadá, Alemanha e Argentina.
Desenvolvimento profissional - “Antes de tudo, somos uma empresa de pessoas e priorizamos o equilíbrio no dia a dia de trabalho. Orientamos nossos colaboradores a zelar pela qualidade de vida, cuidarem da sua saúde e estarem perto de suas famílias”, afirma Rafael Sapata, CEO da UDS.
Hierarquia horizontal, com a possibilidade de sugerir ideias independente do cargo, a autonomia dos funcionários e a agilidade para realizar mudanças são valores fundamentais dentro da cultura da companhia. Além disso, a empresa disponibiliza programas de desenvolvimento individual, como treinamentos e mentorias internos, e oferece auxílio para cursos.
Para se candidatar, acesse https://uds.com.br/carreiras. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.
O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.
Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.
O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.
A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.
empregos vagas de emprego