Empresas do Cubo Itaú oferecem 275 vagas de emprego

O Cubo Itaú, hub de fomento ao empreendedorismo tecnológico, possui centenas de startups em seu ecossistema. Atualmente, há mais de 275 vagas disponíveis em diversas áreas de atuação em mais de 50 startups.

Cerca de 16 fintechs do Cubo Itaú procuram mais de 70 profissionais para ocupar posições que vão desde estágio até coordenação e supervisão. Grande parte das vagas são para a área de tecnologia, como desenvolvedores e especialistas em sistemas. A Accountfy, plataforma que desenvolveu uma metodologia para auxiliar a forma como as empresas dos mais diferentes setores administram sua governança financeira, possui dezenas de vagas abertas para desenvolvedores back end.  Já a Iugu, plataforma de gestão e automação de pagamentos on-line, possui vagas para gerente de Business Intelligence, Supervisor de Planejamento e Projetos SC e desenvolvedor de Ruby.

Entre as legaltechs, a Clicksign, a primeira plataforma de assinatura eletrônica de documentos, tem 14 vagas abertas para vendas, assistência executiva, analista de processos, UX Researcher, entre outros. Já a Dootax, startup que automatiza a emissão e pagamento de tributos, analista de implantação, de growth marketing e de prospecção. Kor Solutions, solução automatizada de acordos judiciais e extrajudiciais, com foco na experiência do usuário, e a Mediação Online, serviço e plataforma online de resolução extrajudicial de conflitos já ajuizados ou não, estão em busca de analista de dados, desenvolvedor backend e representante de vendas.

Já entre as HRtechs do Cubo Itaú, a Xerpa, uma ferramenta em nuvem para gestão de RH e DP, focada em automatizar e digitalizar processos, tem vagas para analista de operações financeiras, analista de facilities e compras, designer de produtos, entre outras.  A Pin People, plataforma de gestão de Employee Experience, procura assistente administrativo, estagiário de marketing, etc.

Magnetis, Virtus Pay, CargoX, Hubify, Kzas e NVoip também estão com posições abertas. Todas as vagas podem ser acessadas em https://cubo.network/jobs.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.