O evento Rolezinho Jovem Aprendiz Cidadania 2023 é destinado a jovens entre 14 e 22 anos, que cursem o 9º ano, ensino médio ou ensino superior
Douglas Terenciano Publicado em 25/04/2023, às 14h31 - Atualizado às 14h37
A Secretaria da Justiça e Cidadania (SJC), por meio do Centro de Integração da Cidadania (CIC) Oeste, promoverá ação com 300 vagas de estágio e jovem aprendiz, na próxima quinta-feira, 27, das 9h às 16h, na sede da unidade, na zona oeste de São Paulo.
O evento “Rolezinho Jovem Aprendiz Cidadania 2023” é destinado a jovens entre 14 e 22 anos e 11 meses, que cursem o 9º ano, o ensino médio, o ensino superior ou que tenham terminado o ensino médio. Os interessados devem comparecer com RG, CPF e comprovante de residência.
A iniciativa é organizada em parceria com a empresa Varejo Contrata; o Ensino Social Profissionalizante (Espro); a Rede de Assistência Social Cristã (RASC); o Instituto de Desenvolvimento Social e Cultural (INDESC); o Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (Isbet); e a Rede Cidadã.
Os interessados em participar do Rolezinho Jovem Aprendiz Cidadania 2023 devem comparecer na Quinta-feira, 27 de abril, das 9h às 16h, na Estrada das Taipas, nº 990, Parque Nações Unidas, em São Paulo. Para facilitar o acesso, confira a localização do evento clicando neste link.
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
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