Com oportunidades para quem tem ou não experiência, essa iniciativa é realizada em parceria com o Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
Douglas Terenciano Publicado em 14/11/2023, às 10h21 - Atualizado às 10h24
A Secretaria da Justiça e Cidadania (SJC), por meio do Centro de Integração da Cidadania (CIC) Feitiço da Vila, promoverá feirão de empregabilidade com 378 vagas, na próxima quinta-feira (16), das 8h às 15h, na sede da unidade, na zona sul da capital. Com oportunidades para quem tem ou não experiência, essa iniciativa é realizada em parceria com o Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT).
A ação contará com vagas no feirão de empregabilidade para auxiliar de limpeza, porteiro/vigilante, auxiliar de produção, jovem aprendiz em administração, operador de loja (exclusiva para pessoas com deficiência), e diversos cargos em supermercado.
Os interessados em participar do feirão de empregabilidade devem comparecer com RG, CPF, carteira de trabalho e currículo. O endereço é na Estrada de Itapecerica, n° 8.887, no Parque Fernanda, em São Paulo. Confira a localização no Google Maps clicando aqui.
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
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