FIDI abre processo seletivo e prevê a contratação de 80 profissionais

A Fundação Instituto de Pesquisa e Estudo de Diagnóstico por Imagem (FIDI) tem previsão de 80 vagas para cargos na área administrativa, imagem e enfermagem em suas unidades, até o final do ano. A instituição privada sem fins lucrativos tem presença em 83 unidades de saúde nos estados de São Paulo e Goiás. O processo seletivo da FIDI já está com inscrições abertas!

O salário destas vagas abertas no processo seletivo da FIDI é determinado de acordo com a média do mercado, além de uma variedade de benefícios, incluindo vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, auxílio-creche, programa bem-estar (que proporciona consultas nutricionais e psicológicas gratuitas), convênio com Sesc, gympass e/ou total pass, parcerias de educação e idiomas, ZenKlub e desconto em Clube de Vantagens.

Os interessados em participar do processo seletivo da FIDI devem conferir as vagas divulgadas no site da FIDI (https://fidi.gupy.io) e enviar os currículos pela mesma plataforma. Atualmente, a Fundação possui mais de 2145 colaboradores e um corpo técnico formado por mais de 500 médicos parceiros.

A Fundação reinveste 100% de seus recursos em assistência médica à população brasileira, por meio do desenvolvimento de soluções de diagnóstico por imagem, realização de atividades de ensino, pesquisa e extensão médico-científica, ações sociais e filantrópicas.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.