Ghosting no processo seletivo: entenda o que é e como lidar

O processo de busca por emprego pode ser repleto de incertezas. Uma dessas incertezas é o fenômeno conhecido como “ghosting”, um termo que descreve a situação em que um recrutador deixa de se comunicar com um candidato sem aviso prévio. 

Para o JC Concursos, Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed no Brasil, oferece insights sobre o que é o ghosting e por que ele ocorre.

O ghosting pode acontecer em qualquer fase do processo de contratação. Pode ser depois de enviar a candidatura, iniciar a comunicação com o recrutador, concluir a triagem ou até mesmo após uma entrevista. A razão para o ghosting pode variar e nem sempre está relacionada à candidatura em si.

Por que o ghosting acontece?

Os recrutadores podem perder o contato devido a um grande volume de candidaturas, mudanças de prioridade ou a falta de um sistema eficiente de rastreamento de candidatos. Em áreas altamente competitivas, onde há um grande número de candidaturas, o ghosting pode ser mais comum. Além disso, obstáculos internos na empresa podem atrasar o processo de contratação.

Embora a transparência e a comunicação sejam ideais durante o processo de recrutamento, nem sempre isso acontece. Portanto, é importante para os candidatos terem um plano B e continuarem procurando outras oportunidades de emprego enquanto aguardam uma resposta.

Como lidar com o ghosting

Se você perceber que um recrutador parou de se comunicar, aqui estão algumas dicas do Indeed sobre como lidar com a situação:

1. Entenda o cronograma: Antes de entrar em contato com o recrutador, revise todas as comunicações anteriores e o anúncio de emprego para garantir que você não perdeu nenhuma informação importante. Se o prazo de contratação passou e você não recebeu uma resposta, é provável que a empresa tenha escolhido outro candidato.
2. Procure outras oportunidades: Enquanto espera por uma resposta, continue se candidatando a outras vagas. Isso ajudará a otimizar seu tempo e a manter sua motivação.
3. Atualize seu currículo: Se você perceber que os recrutadores frequentemente deixam de responder, pode ser útil revisar e atualizar seu currículo. Certifique-se de que seu perfil é adequado para as funções às quais está se candidatando e destaque suas qualificações mais relevantes.

O ghosting no recrutamento é uma prática prejudicial que pode afetar negativamente a experiência do candidato e a reputação da empresa. Ambas as partes devem trabalhar para melhorar a comunicação e a transparência durante o processo de contratação. 

“Mantenha o pensamento positivo para se motivar e veja o ghosting como uma experiência de aprendizado para ajudar a melhorar as habilidades de candidatura e comunicação”, conclui Lucas Rizzardo.

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