O Grupo GR ainda oferece treinamentos contínuos e possibilidade de crescimento profissional. Confira todos os detalhes do processo seletivo
Douglas Terenciano Publicado em 17/11/2023, às 09h55 - Atualizado em 23/11/2023, às 08h50
O Grupo GR, empresa de segurança e terceirização de serviços, oferece 168 oportunidades de trabalho para diferentes funções em São Paulo (SP). Entre os destaques estão 72 vagas para controladores de acesso, 32 para agentes de conservação, 21 para porteiro e 13 para vigilantes, entre outras opções.
De acordo com a empresa, os candidatos selecionados receberão salários e benefícios compatíveis com o mercado. O Grupo GR ainda oferece treinamentos contínuos e possibilidade de crescimento profissional.
As informações sobre vagas e orientações para os candidatos estão no site oficial da empresa (www.grupogr.com.br), no ícone Trabalhe Conosco. A empresa informa que não recebe currículos por e-mail ou contato telefônico. A candidatura é realizada somente pelo site, sem custo para participação nos processos seletivos, por meio de plataforma digital para agilizar os processos de contratação.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
empregos vagas de empregoFundado em 1992, o Grupo GR atua no mercado de segurança patrimonial e serviços terceirizados, na operação de soluções de segurança privada e serviços de portaria, controle de acesso, bombeiro civil, recepção, limpeza e segurança eletrônica para diversos tipos de clientes. A empresa atende condomínios (residenciais e comerciais), indústrias, hospitais, shopping centers, instituições de ensino, sites logísticos, redes de lojas, construtoras, facilities e empresas de vários segmentos.