Grupo GR abre processo seletivo para 26 vagas em shoppings do Grande ABC

O Grupo GR, empresa especializada em segurança patrimonial e terceirização de serviços, abre processo seletivo com o objetivo de contratar 26 profissionais para atuação em shoppings de São Bernardo do Campo, na região do ABC paulista, em São Paulo.

São 20 vagas disponíveis para atendentes e mais seis vagas para vigilantes-líder. No caso dos atendentes, é exigido ensino médio, boa comunicação e iniciativa, mas aceitam-se candidatos sem experiência prévia na área. Já para os vigilantes-líder, é necessário experiência de um a três anos com curso de vigilante.

Para participar da seleção, basta acessar o site do Grupo GR (www.grupogr.com.br), entrar no ícone Trabalhe Conosco e pesquisar pelas vagas. A remuneração e os benefícios são compatíveis com o mercado. O Grupo GR não recebe currículos por e-mail ou contato telefônico. A candidatura é realizada somente pelo site, sem custo para participação nos processos seletivos, por meio de plataforma digital.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.