Grupo GR abre processo seletivo para preencher 23 vagas no Rio de Janeiro

Especializado em segurança e terceirização de serviços, o Grupo GR abriu novo processo seletivo para preencher 23 vagas no Rio de Janeiro nas funções de vigilante, vigilante-líder, porteiro, controlador de acesso, mensageiro, recepcionista e recepcionista bilíngue.

Ao todo, a empresa oferece este mês mais de 200 vagas de emprego pelo país. Vale destacar que o Grupo GR oferece treinamentos contínuos e possibilidade de crescimento profissional. O valor dos salários e os benefícios oferecidos não foram informados.

Todas as informações sobre vagas e orientações para os candidatos se inscreverem aos processos seletivos do Grupo GR estão no site oficial da empresa, no link www.grupogr.com.br, no ícone Trabalhe Conosco.  A candidatura é realizada somente pelo site, sem custo para participação nos processos seletivos, por meio de plataforma digital.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.