Grupo GR anuncia metaverso como processo de onboarding de novos funcionários

As empresas brasileiras estão de portas abertas para o metaverso, tanto para usá-lo como ambiente de trabalho remoto, para interação com os clientes e funcionários, entre outras ações. O Grupo GR, empresa de segurança privada patrimonial, anuncia o metaverso para processo de onboarding de novos colaboradores, em primeira pessoa e com premiação em GR Coins para cada etapa vencida, como forma de habilitar para novas fases. Nesta fase inicial, a anfitriã será o avatar Grazi.

“O projeto do metaverso está pronto e é muito importante neste momento para acolhimento do novo colaborador de forma dinâmica, inovadora e totalmente alinhada com o que há de mais moderno no mercado de seleção e contratação. Estamos iniciando a fase de divulgação interna para os funcionários já ativos e incluindo 100% dos novos funcionários no processo. Trabalhamos com diversos parceiros no projeto e o time envolvido foi multidisciplinar, com DH, Marketing, TI e Soluções”, conta Paulo Afonso Rodrigues Marques, Diretor de Desenvolvimento Humano do Grupo GR.

“Começamos pelo processo de onboarding dos novos funcionários, mas não vamos parar por aí. Queremos expandir para o treinamento, que é uma área- chave. Estudos comprovam um nível de aprendizado e retenção do conhecimento muito maior em ambientes imersivos em relação a estruturas tradicionais, mesmo que online”, explica Marques.

Segundo Ricardo Bacci, Superintendente de Soluções do Grupo GR, o ciclo todo levou poucos meses. “Passamos por uma fase inicial de planejamento de posicionamento, seleção de parceiros, modelagem, testes e publicação”, afirma.

Bacci esclarece que as possibilidades são muitas e definir um plano gradual de entrada, por fases, em que a evolução é baseada em índices de sucesso é vital. “Uma coisa curiosa em relação ao metaverso é a ressignificação de fronteiras. A partir da democratização da tecnologia, não falamos mais do desenvolvimento de determinado país neste quesito. Falamos de maturidade e adesão de uma empresa, de um governo, de uma organização e de um indivíduo, independentemente de sua localização”, conclui.

Vagas abertas no Grupo GR em São Paulo

O Grupo GR tem mais de 130 vagas abertas para os cargos de agente de conservação, atendente, auxiliar administrativo, auxiliar de serviços gerais, bombeiro, bombeiro condutor, controlador de acesso, encarregado de manutenção predial, encarregado de serviços gerais, jardineiro, limpador de vidros, mensageiro, porteiro, recepcionista, recepcionista bilingue, vigilante, vigilante de monitoramento, vigilante líder, VSPP e VSPP condutor em São Paulo.

A empresa oferece treinamentos contínuos e chances de crescimento profissional. Os vigilantes do Grupo GR serão responsáveis por zelar pela segurança dos cliente e patrimônio; realizar rondas pelo perímetro com o veículo da empresa; transmitir e cumprir as ordens e normas de procedimentos do local de trabalho; controlar o fluxo de entrada e saída de pessoal, visitantes e automóveis; e verificar sistematicamente o estado de equipamentos (Material Carga e Material controlado).

Já para as vagas de porteiro, os interessados devem ter ensino fundamental completo, boa comunicação e iniciativa. Ter curso de portaria é um requisitos desejável. Dentre as atribuições do cargo, os porteiros serão responsáveis por controlar o acesso de pessoas e veículos; receber, separar e entregar correspondências aos respectivos destinatários; atuar de forma a cumprir normas e procedimentos internos do local de trabalho e da empresa; controle material carga (Radio HT, Livros de controle, lanterna, etc.); entre outras tarefas.

A empresa oferece treinamentos contínuos e chances de crescimento profissional, além de salário compatível com o mercado, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida em grupo e plano odontológico (coparticipação).

Todos os pré-requisitos para as vagas disponíveis estão listados no link www.linkedin.com/company/grupo-gr e a candidatura deve ser efetuada no campo Trabalhe Conosco. O Grupo GR não recebe currículos por e-mail ou contato telefônico. A candidatura é feita somente on-line, sem custos para participação nos processos seletivos.