O Guia Salarial 2025 da Robert Half indica que 44% das empresas planejam abrir vagas permanentes em 2025, com destaque para áreas de engenharia, tecnologia, finanças e agronegócio
Victor Meira Publicado em 06/11/2024, às 08h17
Com expectativas de crescimento e a busca por profissionais especializados, o mercado de trabalho brasileiro entra em 2025 com uma perspectiva de expansão. De acordo com o Guia Salarial 2025 da Robert Half, cerca de 44% das empresas no Brasil planejam abrir vagas permanentes no próximo ano, enquanto 32% delas pretendem ampliar o uso de alocações temporárias para projetos com duração de até seis meses.
O estudo, em sua 17ª edição, aponta as áreas e setores que devem liderar as contratações, bem como as competências mais valorizadas no atual cenário competitivo.
As áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Recursos Humanos, Tecnologia e Marketing têm atraído grande parte das vagas, impulsionadas por setores em alta como agronegócio, infraestrutura, saúde, atacarejo e bens de consumo.
O mercado de trabalho segue aquecido em setores essenciais. Segundo Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, o Brasil vive um momento de crescimento, especialmente em áreas estratégicas como óleo e gás e infraestrutura.
"Há uma clara expansão do agronegócio e do setor de óleo e gás, além de investimentos em infraestrutura devido a novas concessões e leilões", comenta Mantovani. Essas movimentações econômicas incentivam a criação de novos postos de trabalho e impulsionam a demanda por profissionais especializados.
Com taxas de desemprego historicamente baixas, o mercado de trabalho nacional enfrenta desafios de contratação. Mantovani observa que essa escassez de talentos qualificados tem pressionado os salários. Em 2025, deve-se observar um aumento salarial de até 30% em algumas áreas, como forma de atrair e reter talentos.
A qualificação contínua se mostra indispensável em um ambiente tão competitivo. Mantovani destaca a importância do lifelong learning (educação ao longo da vida), ressaltando que profissionais que investem em habilidades como o domínio do inglês e outras competências técnicas tendem a se destacar.
"É crucial alinhar o desenvolvimento profissional às metas de carreira", aconselha Mantovani, indicando que cargos de liderança exigem competências adicionais e um planejamento estratégico de qualificação.
Outro tema abordado no guia é a preferência pelo modelo de trabalho híbrido. Com a retomada de atividades presenciais, muitas empresas optam por uma combinação de trabalho remoto e presencial.
"Há uma busca pelo equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida", afirma Mantovani, mas ele observa que o retorno total ao escritório não é o cenário mais provável, com a maioria das empresas preferindo um regime híbrido de dois dias remotos e três presenciais.
Profissionais com habilidades técnicas e comportamentais específicas estarão em alta demanda em 2025. As hard skills mais requisitadas incluem inteligência artificial, automação e análise de dados. No entanto, é nas soft skills que as empresas mais enfrentam dificuldades, especialmente em inteligência emocional, comunicação e pensamento crítico.
Entre as áreas com maior demanda, destacam-se:
O guia ainda lista as profissões que estarão em alta no próximo ano, com cargos como Gerente de Logística, Gerente de TI e Engenheiro de Aplicação entre os mais procurados.
As projeções de salário para essas posições variam conforme a experiência e o setor, refletindo a importância das habilidades específicas que cada área exige.
+++Acompanhe as principais informações sobre o mercado de trabalho no JC Concursos
empregos estágios trainees