Inaugurações e abertura de cerca de 20 mil vagas em 2007

Boas notícias para quem almeja conseguir uma colocação, principalmente durante o ano de 2007. É que o diretor de Recursos Humanos do McDonald’s Brasil, Luis Bueno, em entrevista exclusiva à equipe do JC&E, acaba de anunciar que a rede planeja criar, pelo menos, 20 mil oportunidades de emprego, em todo o País, ao longo de todo o ano que vem. Segundo o diretor, a criação das vagas será baseada tanto na inauguração de pontos-de-venda quanto na abertura natural de vagas, para reposição de funcionários. Vagas A grande concentração de oportunidades, segundo Bueno, estará no Sudeste, entre São Paulo e Rio de Janeiro, que é onde está localizada grande parte dos restaurantes da rede. As regiões Centro-Oeste (principalmente Brasília) e a Sul também terão bastante representatividade neste montante de oportunidades. Segundo o executivo, cada loja da rede contrata, em média, 70 funcionários. Perfil Para o cargo de Atendente (função inicial do extenso plano de carreira traçado pela empresa), o McDonald’s busca jovens de 16 a 21 ou 22 anos de idade, que estejam estudando e já tenham completado, pelo menos, o ensino fundamental. E vale frisar: o processo seletivo é aberto, inclusive, a quem está em busca de seu primeiro emprego. Segundo Bueno, como a empresa conta com um programa robusto de treinamento e desenvolvimento, a experiência na função torna-se totalmente dispensável. Já para o cargo de Gerente Trainee, a outra possibilidade de ingresso na rede, é preciso estar cursando ou ter formação superior, de preferência em cursos como Administração, Marketing, Propaganda, dentre outros. Treinamento Todo Atendente passa por um curso formal de 9 meses, onde participa tanto de atividades como leitura e vídeos, quanto práticas, em cada estação de trabalho (como batatas, sorvetes, chapa etc.). Ao final deste período, ele pode vir a receber um diploma do Senac, parceiro da rede. Assim, ele deixa de ser um Atendente e passa a ser um Técnico em Qualidade e Serviços. Seleção Cada Gerente, de posse dos currículos recebidos, pode dar início ao processo de seleção dos candidatos, que inclui (no caso do cargo de Atendente) uma entrevista, uma dinâmica de grupo e o treinamento de 9 meses. Benefícios Quem ingressa no McDonald’s tem à sua disposição um pacote de benefícios, ou seja, um salário, mais alguns benefícios atrelados. “Sabemos que até estamos além do que o mercado oferece e acima, inclusive, do que a lei exige: oferecemos benefícios como assistências médica e odontológica (esta última muito valorizada por todos os funcionários), a possibilidade de nossos funcionários fazerem suas refeições na própria loja onde atuam - com todo um cuidado nutricional por trás – e, dependendo do nível do funcionário, também garantimos um plano de previdência privada e seguro de vida extensivo aos pais. Também temos o PPR, programa de participação nos resultados, que é baseado na avaliação de desempenho de cada profissional”, afirma Bueno. A remuneração, segundo ele, é regionalizada e está baseada nos pisos da categoria, definidos por cada sindicato. Serviço: Os interessados em candidatar-se às oportunidades abertas pelo McDonald’s ao longo de todo o ano podem entregar seus currículos na loja mais próxima ou preencher uma ficha de solicitação de emprego, que deve ser pedida ao Gerente presente. Cristiane Navarro Vaz Reportagem/SP