Com vagas para atuação em São Paulo, o processo seletivo da John Deere está com inscrições abertas até o dia 28 de maio
Victoria Batalha Publicado em 30/04/2024, às 23h18 - Atualizado às 23h24
As inscrições estão abertas para o mais recente processo seletivo da John Deere, oferecendo oportunidades de estágio em São Paulo. Os interessados podem se candidatar até 28 de maio.
O programa de estágio da John Deere visa estudantes universitários, promovendo a diversidade sem distinção de gênero, raça ou religião. A empresa busca ampliar sua base de talentos.
Para participar do processo seletivo da empresa, é necessário ser estudante de Agronomia, Engenharia Agrícola ou Engenharia Agronômica, com formatura prevista a partir de dezembro de 2026, e disponibilidade para estagiar 6 horas diárias.
Além da bolsa-auxílio, os estagiários vão receber benefícios como auxílio-transporte, assistência médica e odontológica, gympass, recesso remunerado, seguro de vida e vale-refeição.
Os interessados podem se inscrever para o Programa de Estágio da John Deere até 28 de maio através do link. O processo seletivo inclui etapas como inscrições, teste online, análise das inscrições pela Companhia de Estágios, seleção com a mesma, entrevistas finais e feedback.
Conheça a John Deere: A John Deere, multinacional americana fundada em 1837 por John Deere, é reconhecida por fabricar equipamentos agrícolas, de construção e jardinagem. Expandindo sua linha ao longo dos anos, tornou-se líder no setor.
Como se destacar em um processo seletivo
Destacar em um processo seletivo requer uma abordagem estratégica e proativa. Em primeiro lugar, pesquise sobre a empresa e a posição para entender suas necessidades e valores. Destaque suas habilidades e experiências relevantes, adaptando seu currículo e carta de apresentação para destacar como você pode contribuir para os objetivos da empresa. Durante as entrevistas, demonstre confiança, mostre interesse genuíno e destaque exemplos concretos de suas realizações passadas. Além disso, não subestime a importância da preparação para entrevistas comportamentais, onde você pode mostrar suas habilidades de resolução de problemas e trabalho em equipe. Por fim, siga com um acompanhamento cortês após as entrevistas, reiterando seu interesse na posição e agradecendo pela oportunidade.
Além disso, considere construir uma forte presença online e rede de contatos profissionais. Atualize seu perfil no LinkedIn com informações relevantes e peça recomendações de colegas e supervisores anteriores. Participar de eventos de networking e se conectar com profissionais da área pode aumentar suas chances de ser notado por recrutadores.