O programa da LG oferece investimentos contínuos em formação profissional e aprendizado prático com orientação de especialistas do mercado
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br Publicado em 01/06/2022, às 08h15 - Atualizado às 08h41
Estão abertas as inscrições da LG lugar de gente, empresa especializada no desenvolvimento de soluções de tecnologia para RH, para seu Programa de Estágio 2022. Os estudantes interessados devem ter disponibilidade de trabalho no modelo híbrido. As inscrições vão até o dia 3 de junho.
De acordo com a LG lugar de gente, o projeto busca estudantes que estejam cursando a partir do 3º período da área de tecnologia, com conhecimento em informática e desenvolvimento de software, que queiram se tornar especialistas na área, fazer amizades e compartilhar conhecimentos, sem receio de inovar.
Com duração de um ano e carga horária de 30 horas semanais, os futuros estagiários da companhia terão, durante os primeiros três meses, quatro horas dedicadas a treinamento e desenvolvimento com especialistas da LG e, nas duas horas restantes, ficarão voltados às atividades práticas dos departamentos de atuação.
Além de bolsa-auxílio e benefícios, o programa da LG lugar de gente oferece investimentos contínuos em formação profissional e aprendizado prático com orientação de especialistas do mercado.
"O olhar dos jovens tem sempre muito a agregar para as empresas e, em contrapartida, esta experiência permite amplo desenvolvimento em suas carreiras, o que é essencial nesse início profissional. Na LG lugar de gente, 83% dos talentos que participam do nosso Programa de Estágio são efetivados. Nosso objetivo é reter e desenvolver estes talentos para que se tornem especialistas no setor", ressalta Maria Paula Oliveira, Diretora de Gente, Jurídico e Compliance na companhia.
Os interessados podem realizar a inscrição neste site até o dia 3 de junho. O processo de recrutamento e seleção da LG lugar de gente será totalmente on-line, com a realização de avaliação do conhecimento técnico, entrevista, avaliação comportamental e feedback. Os candidatos também devem ter disponibilidade de trabalho no modelo híbrido, com três dias presenciais e dois remotos.
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