Leroy Merlin abre processo seletivo para preencher mais de 400 vagas

A Leroy Merlin, especializada em soluções para o lar, abriu novo processo seletivo para preencher mais de 400 vagas de emprego em diversas regiões do Brasil. As oportunidades do processo seletivo da Leroy Merlin são para diferentes posições, incluindo cargos nas áreas de vendas, gestão, logística e atendimento.

As vagas do novo processo seletivo da Leroy Merlin são para trabalhas nas carreiras de assessor de vendas, operador de loja, assistente de logística, vendedor, gerente comercial, coordenador comercial, operador de empilhadeira, dentre outras profissões. Os requisitos exigidos variam de acordo com a vaga pretendida.

Os colaboradores selecionados no processo seletivo da Leroy Merlin terão acesso a benefícios como plano de saúde e odontológico, vale-refeição, cesta básica, participação nos lucros e resultados, cartão farmácia, acesso à plataforma de bem-estar corporativo Wellhub (antigo Gympass), programas de incentivo educacional e desenvolvimento pessoal e profissional, entre outros.

Os postos de trabalho disponíveis no processo seletivo da Leroy Merlin estão distribuídos por unidades da empresa nos estados de São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Espírito Santo, Bahia, Goiás, Minas Gerais, Rio Grande do Norte, Ceará e Alagoas, além do Distrito Federal.

As inscrições para o mais recente processo seletivo da Leroy Merlin podem ser feitas no site de recrutamento da empresa: https://carreiras.leroymerlin.com.br. A Leroy Merlin não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento dos cargos.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.