Mais de 1 mil vagas para mulheres em grandes empresas

A HRTech Plure, plataforma de recrutamento, está com mais de 1 mil vagas abertas exclusivas para mulheres em parceria com grandes players do mercado, como Tigre, EY, Samarco, Renault Brasil, entre outras organizações.

As vagas são para áreas de projetos, tecnologia, engenharia e muitas outras possibilidades de atuação. As interessadas podem saber mais pelo portal de vagas Se Candidate, Mulher!, onde podem se cadastrar e aplicar para as oportunidades que mais se encaixam em seus perfis. As vagas são para mulheres LGBTI+, PCDs, +50, negras, mães, e também por tempo de experiência - júnior, plena ou sênior.

Plataforma oferece cupons gratuitos para mentoria

Além disso, em 2024, a Plure disponibilizará cupons para acesso à plataforma SCM Academy. Nas datas que representam um determinado recorte ou nicho profissional, haverá liberação gratuita para pessoas desse grupo. A próxima será no dia 8 de março (Dia Internacional da Mulher). 

A SCM Academy reúne, em um único lugar, informações completas sobre mentoria e carreira para que as mulheres tenham confiança para se candidatar em processos seletivos do país inteiro, além de conteúdos que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional de todas elas, como comunicação, oratória e preparação para evolução de carreira para promoção e desenvolvimento de liderança.

Levando Diversidade & Inclusão para as empresas

De acordo com Jhenyffer Coutinho, CEO da Plure, os resultados do trabalho da startup são realmente positivos para as empresas. “A partir do momento em que as vagas são abertas e disponibilizadas em nossa plataforma, 99% delas são preenchidas em até 21 dias, até mesmo as vagas mais difíceis. Economizamos 70h por vaga do RH, além de gerar mais de R$130mil em mídia para a marca empregadora”, explica.

Atualmente, a Plure emprega, em média, 5 mulheres por dia e já impactou mais de 50 grandes companhias - incluindo marcas como Heineken, Samarco, Volvo, Ambev e PAM Saint-Gobain - oferecendo soluções de recrutamento e solução. Além disso, mais de 9000 empresas são assinantes do conteúdo da plataforma sobre D&I, equidade de gênero, employer branding, contratação e cultura. Os contratantes podem utilizar filtros específicos para perfis de mulheres plurais.

Tatiane de Paula, diretora de RH e Medicina da Saint-Gobain Canalização, conta que hoje as mulheres ocupam 23% dos cargos de liderança. Entretanto, por meio da parceria com a Plure, o objetivo é aumentar esse percentual para 30% nos próximos anos.

“Além do nosso trabalho com a HRTech, temos comitês de diversidade e promovemos ações pautadas na pluralidade e inclusão, sempre alinhadas às metas da empresa e aos compromissos firmados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Dessa forma, buscamos constantemente promover ambientes acolhedores através do diálogo e da compreensão das diferenças. Queremos deixar um legado que ultrapasse os muros da empresa e impacte a vida de cada uma de nossas colaboradoras”, destaca a executiva.

“Nossa metodologia de trabalho combina a atração e a desejabilidade para que a empresa tenha sua marca empregadora valorizada e almejada. Por outro lado, também trabalhamos o desenvolvimento da performance profissional para que as mulheres estejam capacitadas para os processos seletivos disponíveis no portal de vagas da Plure. Com isso, ajudamos empresas a realizar contratações com mais diversidade e celeridade, e contribuímos para a recolocação profissional de milhares de mulheres”, conclui Coutinho.

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