Mais de 6,6 mil vagas estão abertas na área de RH; saiba como se inscrever

A Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, está com mais de 6.600 vagas para atuar na área de recursos humanos. Os cargos abrangem desde posições iniciais, como estágios até funções de liderança, com salários variados.

As oportunidades estão disponíveis em todas as regiões do Brasil, com destaque para o estado de São Paulo, que conta com mais de 4 mil vagas. A depender da empresa contratante, os benefícios podem incluir assistências médica e odontológica, medicina em grupo, seguro de vida, vale-alimentação/refeição, participação nos lucros, convênio com farmácia, auxílio-combustível e mais.

Vale ressaltar que um profissional de Recursos Humanos (RH) é responsável por operar uma variedade de atividades relacionadas ao capital humano, desde o recrutamento e seleção até o treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal. Suas tarefas se distribuem entre a criação e descrição de cargos, anúncios de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e seleção dos candidatos, assim como contratações e desligamentos.

No âmbito administrativo, as atividades podem incluir a elaboração de contratos de trabalho, folhas de pagamento, gestão de benefícios e manutenção do cumprimento das leis trabalhistas. Além disso, este profissional também atua como um elo entre colaboradores e gestores, por meio do planejamento e implementação de práticas que promovem o bem-estar das equipes, visando um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

Para se candidatar e acelerar sua próxima oportunidade, é necessário somente cadastrar o currículo de forma gratuita no site. Caso o candidato queira se destacar perante aos demais, a Catho disponibiliza o Plano Profissional, que pode aumentar em até 18 vezes as chances de ser chamado para uma entrevista, de acordo com estudos iniciais da plataforma.

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.