Manpower Group oferece 1.000 vagas temporárias no Brasil

O Manpower Group, consultoria de soluções de Recursos Humanos, está com mais de 1 mil vagas de trabalho temporário para atuar em empresa multinacional do segmento agroindustrial por conta da demanda da safra 2021/2022. As oportunidades são para profissionais que atuam nas áreas de administração de empresas, agrícola, enfermagem e indústria, com salários que podem chegar até a R$ 3.200.

As vagas estão distribuídas entre os seguintes cargos: Auxiliar administrativo; Assistente administrativo e financeiro; Auxiliar de triagem; Orientador de pátio; Operador de produção (em atividades diversas e de equipamento agrícolas); Operador de empilhadeira; Auxiliar de produção; Classificador de grãos; Técnico em segurança do trabalho; Técnico em enfermagem e Enfermeiro do trabalho.

O nível de escolaridade varia de acordo com a posição desejada. Para cargos operacionais é necessário Ensino Fundamental completo (1º grau). Posições administrativas requerem Ensino Médio completo e para vagas técnicas é necessário Ensino Técnico/Profissionalizante completo ou Certificação Profissional, conforme as exigências do cargo. É desejável que se tenha conhecimento ou experiência prévia em cada função. Os profissionais têm que ter disponibilidade de horário para cumprimento das escalas.

As oportunidades são para profissionais atuarem nos Estados da Bahia, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraná, Rondônia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo e Tocantins, para início a partir de dezembro de 2021. O pacote de benefícios oferecidos será confirmado durante o processo seletivo, de acordo com a localidade da vaga.

Os interessados em participar do processo seletivo da Manpower Group devem se inscrever até o dia 30 de novembro. Para saber mais informações e se candidatar às vagas, basta acessar o link: https://bit.ly/3CrswAY.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.