Os candidatos precisam ser universitários, dinâmicos, ter entre de 18 e 35 anos, possuir habilidade em vendas, disponibilidade para atuar no período dos jogos (também um dia antes e depois), além de demonstrar vontade de trabalhar no evento
Renan Abbade Publicado em 01/04/2014, às 12h24
O ManpowerGroup Brasil está com mais de 2.000 vagas abertas para trabalho temporário durante o período da Copa do Mundo de 2014.
As oportunidades são para atuação como coordenadores, vendedores e caixas em lojas dentro dos estádios do mundial.
Os candidatos precisam ser universitários, dinâmicos, ter entre de 18 e 35 anos, possuir habilidade em vendas, disponibilidade para atuar no período dos jogos (também um dia antes e depois), além de demonstrar vontade de trabalhar na Copa.
Os interessados devem encaminhar currículo para selecaodesucesso@manpower.com.br ou entregar em uma das filiais do ManpowerGroup Brasil.
O gerente da unidade de Trade Marketing do grupo, Dorival Kulicheski, destaca que o entusiasmo dos candidatos será fundamental na hora seleção. “A chance de trabalhar nos estádios da Copa é única, e é essencial que os candidatos demonstrem total interesse. Atuar nesses pontos de vendas proporcionará experiências excepcionais aos jovens, como atender públicos diversificados e de outras nacionalidades, algo que acrescentará ao currículo nas próximas oportunidades”, afirma.
A crescente demanda que alguns setores apresentam em função do evento reflete diretamente neste alto número de vagas, principalmente para quem está em busca do primeiro emprego ou tentando uma recolocação. Para Riccardo Barberis, CEO do ManpowerGroup Brasil, o ano de Copa do Mundo gera uma mobilização similar ao volume de vagas temporárias, comuns a outras épocas do ano como Dia das Mães e Natal. “Com a Copa estamos vivendo um ano atípico no Brasil. Alguns setores, como por exemplo o varejo, se mostram favoráveis ao aumento de funcionários em suas equipes para conseguirem atender a demanda que o evento exigirá, assim como ocorre no período natalino. Consequentemente, esse período também tem que ser visto como uma porta de entrada no mercado de trabalho, ideais para jovens adquirirem primeiras experiências, aprenderem a trabalhar em grupo, descobrirem e desenvolverem suas características de liderança”, analisa.
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