Mercado de trabalho: 40% preferem modelo híbrido, mas apenas 5% das empresas oferecem, diz estudo

Um estudo recente sobre o mercado de trabalho do Indeed, plataforma de empregos, revelou que 40% dos trabalhadores, sejam empregados ou recentemente desempregados, preferem o modelo de trabalho híbrido. No entanto, apenas 5% das ofertas de emprego no Brasil incluem termos como "remoto" ou "híbrido", uma queda em relação ao pico de 8% no ano passado, mas ainda superior aos números pré-pandemia, que eram inferiores a 2%.

A pesquisa do Indeed também mostrou que menos de um quarto dos candidatos (23%) prefere trabalhar exclusivamente no local. Isso torna as políticas de retorno ao escritório um desafio tanto para empregadores quanto para trabalhadores na era pós-pandemia. 

Lucas Rizzardo, Diretor de Vendas do Indeed no Brasil, destaca a necessidade de equilibrar a eficiência operacional com as preferências dos colaboradores. "As expectativas dos trabalhadores mudaram fundamentalmente desde a pandemia. Agora, priorizam horários flexíveis, opções de trabalho remoto e horários que se alinham com suas vidas pessoais, valorizando um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal", afirma Rizzardo.

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Mercado de trabalho: benefícios da flexibilidade

Embora muitas empresas estejam reavaliando suas políticas de trabalho remoto, oferecer diferentes alternativas e promover o equilíbrio beneficia ambos os lados. 

"Oferecer flexibilidade apoia o bem-estar dos colaboradores e impulsiona resultados estratégicos de negócios – aumentando a produtividade, melhorando a retenção de talentos e promovendo uma equipe mais resiliente e ágil", explica Rizzardo. Ele também ressalta que as organizações devem ouvir o feedback de todos os funcionários e priorizar suas necessidades, o que pode moldar um modelo mais adaptável para todos.

Atração e retenção de talentos

Atrair e reter talentos se torna ainda mais difícil nesse panorama, mas as equipes de RH podem adotar benefícios personalizados, diferentes do mercado e mais adequados ao estilo de vida da sua força de trabalho. 

As empresas que estão voltando ao trabalho presencial estão adotando diferentes abordagens, incluindo salários competitivos e mais benefícios de bem-estar, além de criarem ambientes que realmente promovam a colaboração e respeitem as preferências individuais.

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Dados recentes e setores em destaque

De acordo com dados recentes do Indeed, 59% das vagas de emprego anunciavam pelo menos um benefício fornecido pelo empregador, contra menos de 40% no início de 2020. 

Os setores com a maior porcentagem de ofertas com benefícios incluem veterinária, odontologia e beleza e bem-estar. Por outro lado, áreas como educação, TI e help desk, e pesquisa e desenvolvimento científico têm a menor oferta de benefícios.

Conclusão

O catálogo de bons benefícios que as empresas poderiam adotar é longo e inclui apoio aos estudos, um local de trabalho descontraído e bônus por cumprimento de metas. 

Em uma pesquisa realizada pelo Indeed no Brasil, ainda em 2022, os trabalhadores já apontavam que vantagens como plano de saúde, participação nos lucros e um clima empresarial tranquilo e saudável são pontos importantes ao aceitar uma oferta de emprego, além de um salário competitivo.

"À medida que as companhias regressam ao escritório, devem implementar políticas claras para definir expectativas e diretrizes para colaboradores remotos, híbridos e presenciais, garantindo consistência e transparência em todos os contratos", conclui Rizzardo.

A flexibilidade no ambiente de trabalho continua sendo essencial para atrair um conjunto mais amplo de talentos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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