Mercado de trabalho em 2025: diversidade avança, mas alguns problemas persistem

O mercado de trabalho no Brasil está passando por  grandes transformações, mas ainda tem alguns problemas estruturais para garantir maior diversidade e inclusão. 

O Relatório de Tendências da Empregabilidade 2025, publicado no final de fevereiro, destaca avanços e obstáculos relacionados à participação feminina, equidade racial e oportunidades para profissionais mais experientes.

Os principais desafios apontados pelo estudo:

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• Desigualdade salarial: Mulheres ainda recebem, em média, 21% menos que os homens, mesmo em cargos semelhantes.
• Baixa representatividade feminina negra: Apenas 5% das lideranças no Brasil são ocupadas por mulheres negras.
• Dificuldade de recolocação para trabalhadores experientes: Profissionais com mais de 50 anos somam 13 milhões no mercado, mas enfrentam desafios para conquistar novas oportunidades.
• Impacto da diversidade no desempenho: Empresas com maior diversidade racial e de gênero na liderança têm 36% mais chances de superar concorrentes financeiramente.

Com este cenário, algumas empresas estão se movimentando para criar ambientes mais inclusivos e diversos. Um exemplo é a All Set Comunicação, que tem se tornado referência ao adotar políticas eficazes de equidade e diversidade. Entre seus principais avanços estão:

• 23% das lideranças são mulheres negras, acima da média nacional de 5%.
• 36% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.
• 20% dos colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos, uma representação significativa no setor de comunicação.
• 15% da equipe é composta por pessoas LGBTQIAPN+, reforçando o compromisso com a inclusão.

Além disso, a empresa investe em mentoria para mulheres, recrutamento inclusivo e estratégias para valorização de profissionais mais experientes, criando um ecossistema que favorece a diversidade de forma estruturada.

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