Mercado Financeiro lidera criação de vagas de trabalho no primeiro trimestre de 2024

O mercado financeiro lidera a criação de empregos no Brasil no primeiro trimestre de 2024, com 42% das vagas, segundo um estudo da ManpowerGroup

Victor Meira   Publicado em 09/04/2024, às 13h26

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O mercado financeiro está liderando a criação de empregos no Brasil no primeiro trimestre de 2024, representando 42% das vagas, de acordo com um estudo da ManpowerGroup, empresa de recrutamento e seleção de pessoal.

Filipi Vechim, executivo com duas décadas de experiência no setor financeiro, analisou o estudo, que revelou um aumento significativo na intenção de contratação em comparação com o ano anterior. 

Estamos observando uma tendência positiva no mercado de trabalho brasileiro, com uma proporção considerável de empresas planejando aumentar suas contratações para o próximo trimestre. Isso reflete um otimismo crescente em relação à economia e às oportunidades de negócios”, destaca Vechim.

Os dados mostram que a intenção de abrir novos postos de trabalho cresceu de 42% em 2023 para 48% no mesmo período deste ano. Além disso, a proporção de empregadores que preveem reduzir suas contratações aumentou marginalmente, de 15% para 16%.

Os estados do Paraná e São Paulo lideram as intenções de contratação, com 33% e 31%, respectivamente, seguidos de perto pelo Rio de Janeiro (30%) e Minas Gerais (28%). Os setores que devem impulsionar esse crescimento incluem Saúde e Ciências da Vida (46%), Tecnologia da Informação (45%) e Finanças e Imobiliário (42%).

A pesquisa também aponta que a expectativa líquida de emprego para o Brasil no período é de 32%, um aumento de cinco pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano anterior, refletindo um cenário de maior otimismo em relação ao mercado de trabalho.

O Brasil está ganhando destaque no cenário global de contratações, o que é um sinal positivo para a recuperação econômica do país. Esperamos ver um impacto significativo no mercado de trabalho nos próximos trimestres”, acrescenta Vechim.

No entanto, o estudo também revela um grande desafio enfrentado pelas empresas brasileiras e globais: a escassez de talentos. No Brasil, 80% das empresas estão enfrentando dificuldades para contratar, enquanto a média global é de 75%. Para lidar com essa questão, os empregadores estão apostando em estratégias de flexibilidade de horários e local de trabalho como forma de atrair e reter talentos.

É essencial que as empresas adotem abordagens inovadoras para superar os desafios de recrutamento e retenção de talentos. A flexibilidade é uma das chaves para atrair profissionais qualificados em um mercado competitivo”, ressalta Vechim.

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