Mercado Financeiro lidera criação de vagas de trabalho no primeiro trimestre de 2024

O mercado financeiro está liderando a criação de empregos no Brasil no primeiro trimestre de 2024, representando 42% das vagas, de acordo com um estudo da ManpowerGroup, empresa de recrutamento e seleção de pessoal.

Filipi Vechim, executivo com duas décadas de experiência no setor financeiro, analisou o estudo, que revelou um aumento significativo na intenção de contratação em comparação com o ano anterior. 

“Estamos observando uma tendência positiva no mercado de trabalho brasileiro, com uma proporção considerável de empresas planejando aumentar suas contratações para o próximo trimestre. Isso reflete um otimismo crescente em relação à economia e às oportunidades de negócios”, destaca Vechim.

Os dados mostram que a intenção de abrir novos postos de trabalho cresceu de 42% em 2023 para 48% no mesmo período deste ano. Além disso, a proporção de empregadores que preveem reduzir suas contratações aumentou marginalmente, de 15% para 16%.

Os estados do Paraná e São Paulo lideram as intenções de contratação, com 33% e 31%, respectivamente, seguidos de perto pelo Rio de Janeiro (30%) e Minas Gerais (28%). Os setores que devem impulsionar esse crescimento incluem Saúde e Ciências da Vida (46%), Tecnologia da Informação (45%) e Finanças e Imobiliário (42%).

A pesquisa também aponta que a expectativa líquida de emprego para o Brasil no período é de 32%, um aumento de cinco pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano anterior, refletindo um cenário de maior otimismo em relação ao mercado de trabalho.

“O Brasil está ganhando destaque no cenário global de contratações, o que é um sinal positivo para a recuperação econômica do país. Esperamos ver um impacto significativo no mercado de trabalho nos próximos trimestres”, acrescenta Vechim.

No entanto, o estudo também revela um grande desafio enfrentado pelas empresas brasileiras e globais: a escassez de talentos. No Brasil, 80% das empresas estão enfrentando dificuldades para contratar, enquanto a média global é de 75%. Para lidar com essa questão, os empregadores estão apostando em estratégias de flexibilidade de horários e local de trabalho como forma de atrair e reter talentos.

“É essencial que as empresas adotem abordagens inovadoras para superar os desafios de recrutamento e retenção de talentos. A flexibilidade é uma das chaves para atrair profissionais qualificados em um mercado competitivo”, ressalta Vechim.

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