Millenials com superior completo preferem trabalho híbrido ao home office

A consultoria de RH Luandre divulgou pesquisa inédita sobre recolocação profissional na pandemia, realizada em fevereiro de 2022. O levantamento aponta que entre os entrevistados, da geração Millenial (um recorte de 31 e 35 anos), com ensino superior completo, 50,82% não preferem o trabalho home office e acreditam mais no modelo híbrido.

De acordo com a Luandre, o estudo também aponta que a maioria dos consultados não vê a modalidade de trabalho (híbrida ou presencial) como fator preponderante para a decisão pela vaga.

Se você está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, saiba que a Luandre oferece vagas de emprego em diversos cargos e campos de atuação. Atualmente, a consultoria possui 14 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), Bahia (Salvador) e Ceará (Fortaleza). Além disso, a empresa realiza atendimento à distância em todo o país.

Os candidatos interessados devem se cadastrar gratuitamente no site http://candidato.luandre.com.br. A Luandre não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento dos cargos.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.