A Motorola oferece posições em vários níveis profissionais: analistas, especialistas, gerentes, tech leaders e engenheiros
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br Publicado em 12/01/2022, às 10h54 - Atualizado às 10h58
A Motorola está com 43 vagas abertas em diversas áreas para atuação nas cidades de Jaguariúna e São Paulo: R&D (pesquisa e desenvolvimento), Marketing, TI, Vendas, CRM (experiência do consumidor), Facilities, Jurídico entre outras.
A empresa oferece posições em vários níveis profissionais: analistas, especialistas, gerentes, tech leaders e engenheiros. “Queremos atrair novos talentos que sejam apaixonados por inovação e tecnologia porque acreditamos no impacto positivo que novos produtos podem ter na sociedade. Também valorizamos habilidades de comunicação, resolução de problemas e criatividade.”, afirma Ana Paula Cavioli, diretora de RH da Motorola.
Os interessados devem acessar o site: https://jobs.lenovo.com/en_US/careers e cadastrar currículo. O prazo de inscrição é indeterminado, ou seja, até que todas as posições anunciadas sejam ocupadas. Como uma empresa focada em inovação e inclusão, a Motorola respeita e encoraja a diversidade em todas as contratações.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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