Novo processo seletivo da Ypê oferta 109 vagas de emprego; veja cargos

A Ypê, fabricante de produtos de higiene e limpeza, está com 109 vagas de emprego com posições distribuídas em oito estados do Brasil. Os cargos do processo seletivo da Ypê são para atuação em níveis operacionais, técnicos, administrativos, especialistas, gestão e liderança, além de vagas de estágio, com destaque para 30 funções com início imediato.

Entre as vagas urgentes e com início imediato disponíveis no processo seletivo da Ypê estão posições para operador (a) de processos III, promotor (a) de vendas (vaga exclusiva para pessoas com deficiência), manutentor (a) elétrico (a), operador (a) de empilhadeira, analista de controladoria/projetos, aprendiz, técnico(a) de controle de qualidade (vaga exclusiva para pessoa com deficiência), estagiário (a) de engenharia de controle e automação, analista de cadastro, analista de trade marketing e operador(a) de caldeira.

De acordo com a empresa, os candidatos selecionados no processo seletivo da Ypê terão benefícios como assistências médica e odontológica, gympass (academia), participação nos lucros ou resultados (PPR), previdência privada, seguro de vida, transporte fretado, refeição no local, vale-alimentação, cesta mensal de produtos.

A Ypê informa que as oportunidades são para todos os gêneros e pessoas com deficiência. Para participar do processo seletivo da Ypê, os interessados devem acessar a página de carreiras da empresa, por meio deste: https://carreirasype.gupy.io.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.