Novo processo seletivo do Carrefour oferta 4,9 mil vagas de emprego

O Grupo Carrefour está com mais de 4.927 vagas de emprego abertas em várias regiões do país. Entre as oportunidades disponíveis no processo seletivo Carrefour estão: operador de loja, analista de recursos humanos, farmacêutico, encarregado de tesouraria, agente de cartões e serviços, além de vagas de estágio e jovem aprendiz.

As vagas do processo seletivo Carrefour são para todas as unidades da empresa no Brasil e possuem cargas horárias distintas de acordo com a oportunidade, sendo que há oportunidades para trabalhadores de diversas áreas. Para se candidatar, um dos pré-requisitos é que o profissional se identifique com o propósito do Carrefour de contribuir para um mundo melhor, aplicando este comportamento durante todas as suas relações.

Historicamente, o Grupo Carrefour incentiva a diversidade e inclusão, buscando candidatura de pessoas com deficiência e dos mais diversos perfis, além de contar com programas internos de formação. Nas contratações do processo seletivo Carrefour, são levadas em conta tanto as aptidões individuais que atendem às exigências das vagas quanto a meta de diversificação do time.

Quem quiser participar do processo seletivo Carrefour deve acessar o site de recrutamento da empresa e cadastrar o currículo na vaga pretendida. Vale destacar que o preenchimento das vagas será de acordo com a necessidade de cada unidades da companhia e, com isso, a quantidade de postos de trabalho disponíveis pode ser alterado sem aviso prévio.

Dicas para mandar bem na entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.