Há vagas no processo seletivo do Grupo GR para controladores de acesso, vigilantes, porteiros, agentes de conservação, dentre outros cargos
Douglas Terenciano Publicado em 20/02/2024, às 14h25 - Atualizado às 14h42
O Grupo GR, empresa de segurança e terceirização de serviços, está com 186 oportunidades de trabalho abertas para diferentes funções por todo o Brasil. Entre os destaques do processo seletivo do Grupo GR estão 117 vagas na capital de São Paulo, 37 no interior de São Paulo, sete em Manaus, seis em São Luís e cinco no Rio de Janeiro, entre outros.
Há vagas no processo seletivo do Grupo GR para controladores de acesso, vigilantes, porteiros, agentes de conservação, recepcionistas, atendentes, entre outros cargos. Os candidatos selecionados receberão salários e benefícios compatíveis com o mercado.
A empresa oferece treinamentos contínuos e possibilidade de crescimento profissional. As informações sobre o processo seletivo do Grupo GR e orientações para os candidatos se inscreverem aos processos seletivos estão no site oficial da empresa (www.grupogr.com.br), no ícone Trabalhe Conosco.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
empregos vagas de empregoFundado em 1992, o Grupo GR atua no mercado de segurança patrimonial e serviços terceirizados, na operação de soluções de segurança privada e serviços de portaria, controle de acesso, bombeiro civil, recepção, limpeza e segurança eletrônica para diversos tipos de clientes. A empresa atende condomínios (residenciais e comerciais), indústrias, hospitais, shopping centers, instituições de ensino, sites logísticos, redes de lojas, construtoras, facilities e empresas de vários segmentos.