NOVO processo seletivo do Mercado Pago oferta 42 vagas em São Paulo

O Mercado Pago, banco digital do Grupo Mercado Livre, está com 42 vagas abertas no estado de São Paulo. As oportunidades do novo processo seletivo do Mercado Pago contemplam posições diretas na área de Vendas, a fim de identificar oportunidades de negócios para uma oferta consultiva de produtos e serviços, além da gestão de equipes volantes.

Com proposta de valor e benefícios atrativos, as vagas do processo seletivo do Mercado Pago estão distribuídas pelas cidades de Osasco, Carapicuíba, Itapevi, São Roque, Taboão da Serra, Cotia, Itapecerica da Serra, Embu das Artes, Santana de Parnaíba, Cajamar, Francisco Morato, Franco da Rocha, Itu, Sorocaba e Barueri.

Para acessar as oportunidades e mais detalhes sobre o processo seletivo do Mercado Pago, basta acessar a página de Carreiras do site do Mercado Livre (https://careers-meli.mercadolibre.com), disponível na seção Trabalhe Conosco. O Mercado Pago informa que o movimento reflete o crescimento e intensa expansão das operações da instituição no país.

O Mercado Pago integra o ecossistema do Grupo Mercado Livre, que reúne mais de 18 mil colaboradores no Brasil, um dos maiores empregadores privados do Brasil. Neste ano, a companhia prevê a contratação de mais de 5.700 novos profissionais, superando a marca de 21 mil colaboradores, em movimento alinhado ao seu plano de negócios.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.