NZN abre novas vagas para profissionais de tecnologia; veja cargos

A NZN, player para soluções de publicidade e comunicação on-line, está com novas vagas para profissionais de tecnologia. Candidatos de todo o país podem concorrer às vagas, cujo trabalho pode ser remoto ou híbrido, com sedes em Curitiba e São Paulo.

Há vagas na NZN para os cargos de Analista Contábil Sênior, Analista de Social Media Jr, Atendimento Customer Success, Designer Jr, Editor de Conteúdo Seo Jr , Analista de Infraestrutura Junior, Analista de Inteligência Sênior, Analista de Seo Pl, Desenvolvedor Front End e Product Manager.

A NZN oferece assistências médica e odontológica, complemento ao plano de saúde - Vitta, seguro de vida, gympass (academia), vale-alimentação ou refeição, auxílio-creche, auxílio-home office e mobilidade, happy friday, entre outros benefícios. A NZN também faz parte do programa Empresa Cidadã, que preza pelo bem-estar integral do colaborador e permite aos pais (homens e mulheres) uma extensão das licenças aplicadas pela CLT, incluindo casos de adoção.

Outros diferenciais são o plano de progressão de carreira, ferramenta que ajuda os profissionais a planejarem e desenvolverem planos de carreira dentro da NZN, e a política de aprimoramento que possibilita ao funcionário utilizar um saldo em livros e cursos diversos que não necessariamente têm ligação com suas atividades.

Como se inscrever nas vagas da NZN

Os profissionais interessados em participar do processo seletivo da NZN podem se inscrever no link: https://jobs.kenoby.com/nzn. Tendo a diversidade como um de seus valores, a empresa informa que oferece oportunidades iguais em seus processos seletivos. A candidatura de todas as pessoas é incentivada, independentemente de orientação sexual, identidade de gênero, cultura, cor, etnia, religião, formação ou limitação.

Dica - O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.