PEC Energia oferece vagas de emprego em São Paulo; veja cargos

A PEC Energia, empresa da Engeform Energia Renovável, está com 9 vagas abertas em São Paulo. As oportunidades são voltadas para a áreas de comercialização de energia, administrativo, tecnologia, jurídico, planejamento e marketing.

Confira todas as informações sobre as responsabilidades e qualificações necessárias para cada uma das oportunidades abaixo:

• Gerente de operações financeiras: atuar com modelagem financeira, processo de captação de recursos como: debêntures, empréstimos, estruturação de dívidas e relacionamento com instituições financeiras; gerenciamento do controle do fluxo de caixa; desenvolvimento do planejamento; validação dos processos de operação bancárias estão entre as funções deste profissional.
• Analista de Comercialização de Energia Sênior: realizar abertura e manutenção de canais comerciais, prospect de novos clientes e parceiros, gestão do pipeline comercial (elaboração de propostas e negociação), relacionamento com clientes e parceiros (onboarding e pós-venda) e acompanhar o desenvolvimento das estratégias de marketing.
• Analista de Processos: identificar oportunidade de melhoria e propor mudanças nos processos, por meio de análises e estudos com as diferentes áreas da empresa, apoiar no planejamento e implantação de melhorias no sistema de gestão da empresa e dar suporte para as lideranças na gestão dos resultados e planos de melhoria são as responsabilidades desta vaga.
• Analista de T.I Sênior: as atribuições deste profissional estão relacionadas ao suporte a estrutura do ambiente de T.I, gerenciamento para desenvolver sistemas, manutenção preventiva nos sistemas, gestão orçamentária e realizar interface com outras áreas da empresa. Experiência em gestão de projetos com abordagens ágeis e híbridas, conhecimento das linguagens de programação (SQL, Phyton e VBA), inglês técnico e a liderança são requisitos obrigatórios para a vaga.
• Analista de Comunicação e Marketing Pleno: definir e executar estratégias de marketing digital, gestão e otimização de campanhas de mídias pagas, monitorar KPIs, identificar oportunidades, gerenciamento de materiais online e offline e a interação com fornecedores externos e internos farão parte das atividades deste profissional. É importante que o candidato (a) tenha conhecimentos sólidos em inbound e outbound, Google Anatytics e/ou Ads e habilidades analíticas e de gerenciamento de projetos.
• Advogado Júnior: atuação em direito imobiliário, com foco em regularização fundiária, elaboração de contratos, análise de matrículas, regularização e gerenciamento de imóveis. Experiência no setor imobiliário e/ou fundiário no setor de energia será considerado um diferencial.
• Assistente Administrativo: acompanhar e atualizar o controle de pagamentos de locações/arrendamentos dos proprietários, programar pagamentos, verificar as renovações dos contratos e atualização de juros, análise, gestão e melhorias dos controles de reembolso e apoiar a equipe comercial nos projetos.
• Estágio em Marketing: assistir e apoiar a equipe de marketing em tarefas administrativas do dia a dia, atuar no endomarketing em parceria com o time de Gestão de Pessoas, auxiliar na produção de conteúdo das mídias sociais da PEC Energia, identificar oportunidades de comunicação para a marca, apoiar nas atividades de assessoria de imprensa (PR) e ajudar no controle do orçamento da área estão entre as atribuições desta vaga de estágio.
• Aprendiz: este colaborador auxiliará nas rotinas do departamento, envolvendo o acompanhamento de relatórios, elaboração de planilhas, controle de arquivos e demais atividades penitentes a área. É importante que o candidato (a) tenha entre 15 e 21 anos, estar matriculado no Ensino Médio e conhecimento sobre informática.

Os candidatos podem se inscrever por meio da Gupy: https://engeform.gupy.io. Mais informações sobre a empresa em: www.linkedin.com/company/pecenergia.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.